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精编贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:⑤②①④③

B:⑤①②④③

C:②⑤①④③

D:①⑤②④③

答案：A

2.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和组织或系统原因

B:总体原因和个体原因

C:个体原因和组织或系统原因

D:主观原因和客观原因

答案：C

3.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:怀孕、生育、哺乳期的保护

B:产假保护

C:生病住院期间保护

D:确定女职工近期从事的劳动范围

答案：C

4.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:组织效率

B:工作分析

C:工作绩效

D:组织承诺

答案：D

5.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:权限

B:全责

C:职责

D:职权

答案：C

6.总供给等于（）之和。

A:消费+储蓄

B:投资+收人

C:消费+收入

D:投资+储蓄

答案：A

7.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业能力

B:职业技术

C:职业知识

D:人文素养

答案：B

8.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:只管做自己的事，不太注重结交朋友

B:能够很快和他人熟悉并交上朋友

C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

答案：B

9.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:8年

B:10年

C:12年

D:5年

答案：C

10.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:基本养老保险

B:员工个人储蓄性养老保险

C:企业年金

D:企业基金

答案：C

11.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:年工资制

B:月工资制

C:日工资制

D:小时工资制

答案：A

12.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:技术等级

C:工作等级

D:计件单价

答案：A

13.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:情境领导理论

B:路径…目标理论

C:费德勒权变模型

D:参与模型

答案：D

14.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:自我考评

B:上级考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：D

15.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:强制性

B:互济性

C:保障性

D:普遍性

答案：C

16.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:30日

B:3日

C:60日

D:6日

答案：B

17.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:顺序法

B:对比分析法

C:排列法

D:能级分析法

答案：A

18.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:判例法

B:习惯法

C:劳动规章

D:地方性劳动法规

答案：B

19.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:15

B:30

C:10

D:45

答案：B

20.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:本地区平均消费水平

B:社会平均工资水平

C:劳动就业实际状况

D:劳动生产率增长率

答案：D

21.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:合法合理原则

B:客观准确原则

C:认真对待原则

D:整体素质原则

答案：B

22.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为了生活

B:为社会做点事