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2024年度人力资源服务合同:某公司与人力资源服务提供商之间的协议。
本合同目录一览
1.合同主体及定义
1.1甲方:某公司
1.2乙方:人力资源服务提供商
1.3甲方员工:指甲方所有在职员工
2.服务内容
2.1.1招聘与配置
2.1.2培训与发展
2.1.3薪酬福利管理
2.1.4绩效管理
2.1.5员工关系管理
2.1.6人力资源信息系统支持
3.服务期限
3.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
4.服务费用
4.1乙方根据甲方提供的服务内容,按照双方约定的费用标准提供服务。
4.2甲方应按照双方约定的付款周期和付款方式支付服务费用。
5.服务质量和标准
5.1乙方应按照行业标准和甲方要求,提供高质量的人力资源服务。
5.2乙方应定期对服务质量进行评估,并采取措施改进。
6.必威体育官网网址条款
6.1双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息,应予以严格必威体育官网网址。
7.违约责任
7.1任何一方违反合同规定,导致合同无法履行,应承担相应的违约责任。
8.争议解决
8.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.合同的变更、解除和终止
9.1合同的变更、解除和终止,应经双方协商一致,并书面确认。
10.通知与送达
10.1双方发出的通知和文件,应以书面形式送达对方指定的地址。
11.法律适用和合同效力
11.1本合同适用中华人民共和国法律。
11.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,对双方具有法律约束力。
12.合同附件
12.1本合同附件包括:服务内容详细说明、服务费用明细表、付款方式及周期等。
13.其他约定
13.1双方在合同履行过程中,如有未尽事宜,可另行协商补充。
14.签字盖章
14.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。签字(或盖章)后即具有法律效力。
第一部分:合同如下:
第一条合同主体及定义
1.3甲方员工:指甲方所有在职员工,包括但不限于全职、兼职、临时工以及实习生。
第二条服务内容
2.1.1招聘与配置
乙方负责为甲方提供人才招聘服务,包括但不限于制定招聘策略、发布招聘信息、筛选候选人、组织面试和评估候选人。
2.1.2培训与发展
乙方负责为甲方员工提供培训和发展计划,包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训、领导力发展培训等。
2.1.3薪酬福利管理
乙方负责为甲方制定和执行薪酬福利政策,包括但不限于工资结构设计、奖金计划、社会险公积金管理、员工福利计划等。
2.1.4绩效管理
乙方负责为甲方设计并实施绩效管理体系,包括但不限于制定绩效考核标准、组织绩效评估、提供绩效反馈等。
2.1.5员工关系管理
乙方负责为甲方提供员工关系管理服务,包括但不限于处理员工投诉、调解员工纠纷、提供劳动法咨询等。
2.1.6人力资源信息系统支持
乙方负责为甲方提供人力资源信息系统支持,包括但不限于系统维护、数据管理、报表等。
第三条服务期限
3.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
3.2除非一方提前终止本合同,否则本合同将自动续签一年。
第四条服务费用
4.1乙方根据甲方提供的服务内容,按照双方约定的费用标准提供服务。
4.2甲方应按照双方约定的付款周期和付款方式支付服务费用。
第五条服务质量和标准
5.1乙方应按照行业标准和甲方要求,提供高质量的人力资源服务。
5.2乙方应定期对服务质量进行评估,并采取措施改进。
第六条必威体育官网网址条款
6.1双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息,应予以严格必威体育官网网址。
6.2必威体育官网网址期限自本合同签订之日起算,至合同终止或履行完毕之日止。
第七条违约责任
7.1任何一方违反合同规定,导致合同无法履行,应承担相应的违约责任。
7.2违约方应向守约方支付违约金,违约金的具体数额由双方另行约定。
7.3违约方应承担因违约所产生的其他损失赔偿责任。
第八条争议解决
8.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2双方同意,诉讼应以中文进行,并以人民币为诉讼货币。
第九条合同的变更、解除和终止
9.1合同的变更、解除和终止,应经双方协商一致,并书面确认。
9.2甲方提前终止合同的,应向乙方支付违约金,具体数额由双方另行约定。
9.3乙方未能按照约定提供服务的,甲方有权解除合同,并要求乙方支付违约金。
第十条通知与送达
10.1双方发出的通知和文件,应以书面形式送达对方指定的地址。
10.2通知和文件的有效送达时间为对方实际收到之时。
第十一条法律适用和合同效力
11.1本合同适用中
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