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精编广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库完整参考答案

第I部分单选题（50题）

1.职业生涯规划的主体是()

A:职业生涯顾问

B:个人

C:组织

D:上级

答案：B

2.员工培训模型不包括()

A:资源层

B:文化层

C:制度层

D:运营层

答案：B

3.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:潜在性

B:合法性

C:稳定性

D:延迟性

答案：D

4.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:成立人才招聘专门小组

B:制定基于岗位胜任特征的申请表

C:确定人才招募来源和渠道

D:明确企业总体战略的发展方向

答案：A

5.()属于事业部层次的战略。

A:总体战略

B:职能战略

C:业务战略

D:技术战略

答案：C

6.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:关心培训的进展和结果

B:允许员工参加培训

C:给员工提供培训应用机会

D:作为培训的指导者

答案：D

7.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:对多个设想进行筛选

B:直接创新

C:分析事物内部矛盾

D:发现问题

答案：C

8.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：C

9.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:运营控制型

B:财务控制型

C:风险控制型

D:战略控制型

答案：A

10.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:外部进入企业的入口有限

C:一般出现在大中型企业

D:强调员工技能的专一性

答案：D

11.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:事业部制

B:直线制

C:直线职能制

D:控股子公司制

答案：A

12.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工工作满意度

D:员工流动行为倾向

答案：D

13.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:不可预期性

B:社会影响性

C:严重危害性

D:群体性

答案：C

14.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:特征性

B:—致性

C:独特性

D:稳定性

答案：A

15.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业能力测试

B:学业成就测试

C:职业兴趣测试

D:职业人格测试

答案：A

16.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

B:职业化素养是对高级从业人员的要求

C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

D:职业化素养养成的基本手段在于他律

答案：C

17.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统总体评价值

B:绩效管理系统三级指标评价值

C:绩效管理系统二级指标评价值

D:绩效管理系统一级指标评价值

答案：B

18.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

D:激励产品创新和技术变革

答案：A

19.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:家族式+市场式

B:市场式+发展式

C:官僚式+家族式

D:官僚式+市场式

答案：D

20.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:组织战略分析

B:薪酬的合法性分析

C:薪酬调查与分析

D:工作岗位分析

答案：D

21.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

B:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

答案：A

22.COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:职业兴趣测试

C:学业成就测试

D:职业人格测试

答案：B

23.()适合用360度考评方法进行考核

A:PPU

B:PCI

C:KPI

D:略

答案：B

24.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:企业联合体

B:命令