精编贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（精练）.docxVIP

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精编贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表的特点不包括（）

A:节省时间

B:提供后续选择的参考

C:申请表的内容和形式固定不变

D:能够准确了解应聘者

答案：C

2.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：B

3.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:明确工作对培训提出的要求

B:确定培训内容的前后顺序

C:翻译和提炼早期收集的信息

D:发现更为适合的培训类型

答案：C

4.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:劳动力使用者

B:雇主

C:用人单位主管

D:雇员

答案：D

5.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:1个月

B:1年

C:3个月

D:6个月

答案：D

6.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:人力资源规划

B:工作说明书

C:招聘计划

D:招聘主管

答案：B

7.在内部招聘中最容易造成（）。

A:无强烈竞聘上岗

B:相互拆台

C:部门相互挖人

D:近亲繁殖

答案：D

8.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易受到估工人员的水平和经验的影响

B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

答案：D

9.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:求全责备

B:避免长官意志的影响

C:不要将人才固定化

D:全方位发现人才

答案：A

10.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:90日

B:30日

C:60日

D:120日

答案：B

11.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:培训会场地的租赁费

B:受训者在接受培训期间的工资

C:由于管理不善而造成的损失费用

D:设备、器材的购置费用

答案：C

12.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:认可维度

B:尊重维度?

C:结构维度

D:关怀维度

答案：D

13.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中心环节

B:结束环节

C:起步环节

D:中间环节

答案：A

14.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:搜集岗位信息

B:定义评价要素

C:确定要素权重

D:确定岗位系列

答案：D

15.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:自传式调查表

B:岗位分析调查问卷

C:招聘申请表

D:加权招聘申请表

答案：A

16.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:超额计件工资制

B:间接计件工资制

C:累计计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

17.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:统计考评数据

B:制定考评表格

C:收集考评数据

D:分析考评数据

答案：B

18.“薪酬”的英文为()。

A:sa1ary

B:earnings

C:wages

D:compensation

答案：D

19.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:员工能力

B:能岗不匹配

C:员工素质

D:非人为因素

答案：D

20.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和管辖权?

B:劳动力使用权和支配权

C:劳动力所有权和支配权

D:劳动力所有权和使用权

答案：D

21.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:使工作的范围和责任增加

B:使员工有更多机会实现个人价值

C:为员工发展提供了更广阔的空间

D:有利于提高岗位工作效率

答案：A

22.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:下级考评

B:同级考评

C:上级考评

D:自我考评

答案：B

23.