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国企党建思想政治工作与生产经营深度

融合问题研究

摘要：企业管理是保证各项工作有序进行的首要前提，管理工作不仅需全面

贯穿，更应保持先进性，将党建思想政治工作嵌入生产经营管理全过程，促使党

建思想政治工作能够在企业生产经营中发挥作用，从而调动员工工作积极性，使

其思想得到正向引导及教育，增强员工对企业的归属感，进而推动企业持续发展。

因此，需明确落实党建思想政治工作的必要性，通过分析党建思想政治工作与生

产经营管理深度融合中的问题，提出可行性的融合措施。

关键词：基层党建；思想政治工作；生产经营管理；融合

引言

新时代，企业发展在竞争更为激烈的市场环境下，往往需紧跟趋势

加强变革及升级，运用多元化的管理措施提高生产经营能力，但是企业员工多，

每个员工作为独立个体，其思想意识及行为因人而异，要想凝聚统一员工思想，

就需开展思想政治工作，对员工思想进行引导，如果基层党建思想政治工作脱离

企业实况及生产经营管理，将出现缺陷性问题。因此，需将基层党建思想政治工

作与生产经营管理有机结合，为企业的持续发展赋能。在企业持续发展中，党建

工作的重要性愈发显著，并成为推动企业稳步发展的风向标，为取得党建工作实

现，需将思想政治工作与企业的生产经营管理深度融合，确保党建思想政治工作

能够在企业发展的整个流程中有效贯穿，提高发展与党建工作的协调性，找准切

入点，带动其相互促进、相互发展。

一、坚持问题导向，制定融合措施

基层党建思想政治工作与生产经营管理看似是独立，却存在较强关联性，因

工作性质及工作要点等不同，两项工作深度融合过程中，其路径和方法有所差异。

基于此，将基层党建思想政治工作与生产经营管理相互融合，需先明确融合中存

在的问题及影响因素，找准解决问题的突破口，针对性采取措施将问题解决。例

如：企业职工的工作积极性不高，主要是因为未定期组织开展思想政治工作，职

工对企业的归属感不强，难以将个人利益与企业发展相统一，致使职工不愿意配

合管理及思想政治工作。解决此类问题，需将业绩作为核心，将基层党建思想政

治工作与业绩相挂钩，采取职工更易接受的方式，转变职工思想，增强职工归属

感，调动职工对各项工作的配合热情，为党建思想政治工作与生产经营管理的深

度融合提供积极有效的助推力。此外，还需加强对融合方式的创新，紧跟趋势推

进基层党建思想政治工作与生产经营管理融合结构的调整，将思想政治建设工作

落到实处，提高企业职工思想意识一致性，潜移默化中融合。

二、以人为本，加强人文管理

在基层党建思想政治工作与生产经营管理融合过程中，企业文化作为重要资

源，需发挥其对党建文化建设的指导及正面影响，同时需将中国特色社会主义理

论与企业制度有机结合，引导企业向着正确的政治方向发展，由文化带动基层党

建工作的高效进行，具体应做到：第一，党员干部要不断增强思想政治工作重要

性认识，在实际工作中充分发挥先锋模范带头作用，对基层职工的思想意识及行

为进行正确引导，同时加强对管理制度的执行及利用，以制度文化约束职工行为，

确保职工在工作中能够严格依照规章制度并成为自觉行为，增强工作积极性；第

二，以思想政治工作的内容为基准，编制职工手册，扩大思想政治工作的宣传面；

第三，通过大力开展思想文化建设活动，调动职工思想的积极转变，依托企业文

化为党建工作的健康发展夯实基础。

三、坚持目标导向，优化管理举措

企业的持续发展，最关键的一点要持续提高核心竞争力，保证在激烈的竞争

环境下行稳致远。基于此，基层党建思想政治工作与生产经营管理的最终目标是

相同的，在二者融合过程中，需找准契合点：第一，在优化目标管理体系的基础

上，逐步完善目标管理体系，促使党建思想政治工作与生产经营管理目标都能层

层分解到基层，针对任务指标进行整体考核；第二，改变固有活动方式，不断丰

富活动内容，促使活动形式更加多样，将党员干部的先锋模范作用最大化发挥，

或者是通过开展创优争先、主题教育等活动，坚定党员干部政治立场，在优化管

理措施的基础上，提高职工的专业能力及综合素养。

四、完善决策机制，规范决策程序

任何企业在开展党建思想政治工作时，都需具有大局观念、全局意识，通过

采取切实可行的工作措施，提高党建工作的实效性，党员干部应在参与决策的过

程中发挥积极作用，以坚定且明确的政治方向，制定重大决策事项清单，将党委

会会议议事流程进一步优化完善，提高企业决策的准确性，严格执行决策制度，

规范决策流程，保证各项决策的民主性与科学