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第I部分单选题（50题）
1.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:5-15倍
B:20-50倍
C:15-20倍
D:3-10倍
答案：A
2.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:员工的贡献率
B:薪酬管理体系
C:外部的竞争力
D:内部的一致性
答案：A
3.其中WAI指标（）。
A:有职位层次之分
B:与能力相关
C:和业绩有一定关联
D:是具体的、量化的
答案：C
4.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:梅奥
B:马斯洛
C:芒斯特伯格
D:韦恩?卡肖
答案：A
5.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:教练
B:指导者
C:设计师
D:管理者
答案：A
6.()的企业大学对外是利润中心。
A:独立型组织模式
B:合作型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:指导型组织模式
答案：A
7.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:资金控制
B:分配控制
C:人事控制
D:信息控制
答案：D
8.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:创造性
B:积累性
C:能动性
D:收益递增性
答案：B
9.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:稳定性信度
B:同质性信度
C:重测信度
D:评分者信度
答案：C
10.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:国家专利获得数量
B:新产品计划销售
C:新产品的开发周期
D:新产品的上市数量
答案：C
11.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力为负
B:劳动边际生产力递减
C:劳动边际生产力递增
D:劳动边际生产力为正
答案：B
12.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:发展
B:官僚
C:市场
D:家族
答案：C
13.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:时间接近联想
B:空间接近联想
C:外形相似联想
D:因果联想
答案：D
14.（）是衡量测试有效性的指标。
A:标准化
B:信度
C:效度
D:常模
答案：C
15.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:等次说明法
B:减分考评法
C:百分率法
D:区间赋分法
答案：C
16.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:梅奥
B:泰勒
C:芒期特伯格
D:欧文
答案：D
17.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:职能战略
B:长期战略
C:业务战略
D:总体战略
答案：A
18.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:工作流程法
B:绩效金字塔法
C:客户关系法
D:组织绩效目标法
答案：D
19.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色模糊
B:工作条件
C:角色冲突
D:企业文化
答案：A
20.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:人际关系
B:角色冲突
C:工作条件
D:个性特点
答案：A
21.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:滞后型
B:跟随型
C:混合型
D:领先型
答案：B
22.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对信息的传递速度
B:对创新的敏感程度
C:对未来的警觉程度
D:对事物的认知程度
答案：B
23.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:无人监督，仍行道德之事
B:崇尚自由、独立
C:小心驶得万年船
D:求于志同，乐于道合
答案：A
24.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:仪表规范
B:业务熟练
C:不做假账
D:举止得体
答案：C
25.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:梅耶尔斯的人格特质量表
B:科特尔16项人格因素问卷
C:库德的职业爱好调查表
D:霍兰德的职业自我探索量表
答案：D
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