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国企党建工作与生产经营融合的思考陈向华

摘要：企党建和生产经营的融合，促进了国企改革与经济发展，全面发挥了国

企建设中党组织作用。新形势下，国有企业应结合当前发展形势，以标准化党建

工作为基础，加强党员领导，积极开展党建工作，推动党建和生产经营工作融合，

确保党建工作更好地为企业发展服务，最终为企业发展提供坚实后盾。

关键词：党建工作；国有企业；生产经营

国企党建工作和生产经营融合中存在的问题1

对党建工作认识不足1.1

结合当前形势分析，国有企业人员价值观受到多方因素的影响，因而使得党

建工作重要性被削弱。此时我们常常发现，很多党建党务人员，战略性思维明显

不足。具体实践当中，国有企业没有将党建工作思想和生产经营工作融合起来。

非但如此，党建工作融合企业生产经营期间，常常受到多方因素影响，难以完全

开展，因而会给企业发展带来较大负面影响。唯有坚持科学发展观思想，站在国

有企业全局视角，方能合理安排党建工作，将国企生产经营和党建工作融合起来。

缺少1.2党建工作创新意识

结合相关数据调查显示，很多国有企业在党建工作期间存在思想保守，创新

能力较差的情况。因而使得国有企业生产经营期间，理论性依据经常不足。

此时，应全面分析党建工作问题，借助新常态中新局势，加强分析和思考。

提高国企员工工作积极性，深入挖掘党建工作新方法与思路，积极引领国企员工，

发挥自身潜能，便于为企业发展贡献力量，同时帮助员工更好地实现个人价值。

党建工作人员素1.3质不齐

结合当前国企发展形势看，国企工作主要为生产经营，具体发展期间，党建

工作人员应以党中央方针政策为基础，认真传达这一理论，以便在党中央引领下，

与社会主义思想相结合。再者，党建工作十分复杂，若基础素质较低，势必会影

响党建工作落实。所以，此时对于国有企业而言，有必要基于战略性视角，锁定

基础目标，不断提高员工素质与能力，因材施教，同时在差异化基础中，全面落

实新路径与方法。

组织结1.4构不合理

站在整体视角分析，国有企业建设发展期间，离不开团队协作互助。为了顺

利开展这一工作，应以企业文化为根基，积极融合不同思想，以便促进国企建设

协调发展。但结合当前发展形势来看，很多国企高层管理人员多为兼职状态，基

于这一状态下的融合，势必会使企业影响力进一步下降，最终影响党建工作稳定

性。

国企党建和生产经营融合的2措施

加强思2.1想和理论知识学习，助推企业和谐建设

一是教育宣传中，企业党委应发挥党政领导基层作用，确定联系点，定期组

织到一线进行宣讲。宣传教育活动应积极落实上级会议精神，将企业改革与发展

为核心，确保企业职工接受并支持企业改革，减少企业改革阻力，全面维护企业

发展；二是政治理论学习期间，企业党委应安排多样化学习活动，利用多种学习

模式，对企业思政教育展开详细分析。比如，将网络和线下方式有效结合，政治

理论学习期间，可创建学习群，及时上传学习材料，带领全员深入学习党的十九

大精神，利用理论学习提升党建效果，培养出更多与时代发展相符的新的政治文

化，以便从思想层面为企业管理经营工作保驾护航；三是企业建设当中，党委组

织应以服务员工为基础，全面维护党员利益，积极为员工做事。党建工作期间，

应加强对员工的人文关怀，结合企业经营实际开展思政教育，及时解决员工思政

问题，不断提升员工职业道德，建立和谐统一的企业环境。

健全党建工作机制，推动基础党建工作建设2.2

2.2.1建立协同目标机制

党委组织人员可以建立协同目标机制，然后在此基础上，积极推进党建工作，

会聚企业员工力量，在合理引导中推动企业朝着正确方向不断前行；一是就国有

企业来说，党员干部应坚定自身职业理念，将企业发展目标设定到提高企业经济

实力和效益的基础上，确保企业资产不断升值。党委及组织人员应充分发挥自身

导向功能，带领党员干部全面理解党政方针，有效落实上级部门决策和发展战略；

二是党建工作应稳固企业根基。企业执行发展目标期间，应以企业发展为核心，

充分考虑发展全过程。同时在企业管理不同环节中将党的领导理念合理融入其中，

确定党委组织人员在企业中的地位与职能，保证党建工作会对企业不同层面产生

积极影响，例如，企业监督、决策和执行等方面。将党建制度融入到企业制度体

系当中，保证党建制度和企业制度同步发展，以便将党建工作和生产经营等工作

有效衔接起来。对党建工作