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国企党建与生产经营有效融合的方法与实施

作者：崔鹏鹏

来源：《企业文化》2019年第21期

摘要：党建思想政治工作作为国有企业的独特优势，对增强企业核心竞争力发挥着重要作

用。新形势下，通过加强党建与生产经营的有效融合，促进企业进一步高质量发展和实现做强

做优的国有经济目标具有十分重要的关键作用。本文将对国企党建工作对于促进企业持续健康

的生产经营的重要性作简要阐述，并围绕党建工作与生产经营融合中存在的问题与现状，提出

新形势下促进国企党建与企业生产经营深度融合的有效路径。

关键词：国企;党建;生产经营;融合

“要发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国

有企业贯彻执行;坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有

资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的

工作和战斗力。”这是在全国国有企业党的建设工作会议中，习近平总书记指出的新形势下国

企发展的重要判断。作为国有大中型国企，将新时代党建总要求和重点任务与国企生产经营的

各个环节进行有效融合，对促进和保障国有企业持续健康发展具有十分重要的意义。

一、国企党建工作对于促进企业持续健康的生产经营的重要性

国有企业的独特优势在于坚持党的领导和加强党的建设，坚持党对国有企业的领导也是重

大政治原则。在当今时代的新形势下，通过抓好企业党建工作，发挥党组织在国有企业中的核

心领导作用，才能让企业真正有“魂”，有精气神，党建工作与经营管理的深度融合和相辅相成

是保证国有企业稳定持续健康发展的重要方法，是进一步促进和推动企业生产经营长远发展的

有力保障。

二、国企党建与生产经营融合中存在的问题与现状

随着社会经济的快速进步与发展，大部分国有大中型企业往往忙于紧抓企业的经济效益，

而对党建工作的重视程度则被逐步淡化和边缘化，在一定程度上将企业中的党建工作置于了与

生产经营效益相比较而言更点缀和从属的地位，不能完全发挥党组织的核心作用。表面上来

看，党组织领导和企业行政管理层领导属于同于级别，但就企业的工作执行效果和重视程度来

看，行政管理层领导在企业的各种决策中更加有话语权，在企业内部很难实现同级领导的互相

监督工作。而且，国企中常存在生产管理型人员转岗到支部相关岗位的现象，由于长期致力于

生产经营方面的管理工作，对于企业党建工作的了解和把握都不夠全面，从而容易产生更倾向

于生产经营而忽略党建工作的问题。同时，专职支部书记因项目管理相关专业知识和工作能力

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的缺乏，也很难将企业的党建工作与生产经营工作很好地有机结合，从而给企业中党建工作的

成效认可度带来了一定的负面影响。

企业党建工作与生产经营在工作对象和内容等方面上的上差异，使得党建工作与生产经营

工作的有机结合又增加了难度。党建工作往往工作周期长，而生产经营工作周期较短，就使得

党建工作很难在短期内对企业生产经营取得明显成效，从而给促进国企党建工作与生产经营的

深度融合带来了挑战。另外，大部分的国企业党建工作开展形式单一老旧，缺乏活力与创新，

企业中党组织缺乏充足的政策资源和经济资源支持，党组织活动质量与效果缺乏有力保障。

三、新形势下促进国企党建与企业生产经营有效融合的策略措施

（一）建立统一的管理体系，实现共同发展

在新形势下，企业需要统一党建工作和生产经营工作的目标，建立符合现代企业持续长远

发展的目标管理体系，是实现国企党建工作正常开展与生产经营效益深度融合的重要基础保

障。企业需要正确客观地认识到党建工作与生产经营同步发展的重要性，通过建立与生产经营

目标融合统一的党建工作目标管理考核机制，有力推动党建工作与企业生产经营深度融合的有

效落实。

（二）健全并完善国企党建与生产经营融合的保障机制

现阶段，企业需要明确新形势下企业改革发展的方向，重视党组织在企业法人治理结构中

的重要地位，将党建工作的任务与要求结合到企业章程中，将加强党的领导与企业管理有机统

一起来。健全并完善促进企业党建工作与生产经营工作融合发展的保障制度，通过改变传统的

领导干部党政职务上以分离为主的管理制度，建立符合新形势要求的“双向任职”模式，从而将

“抓生产经营必须管党建，抓党建必须管生产经营”真正落实到企业的工作中，有力保证国企党

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