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精编贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:市场式

B:官僚式

C:发展式

D:家族式

答案：A

2.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:自我管理理论

B:激励推广理论

C:同因素理论

D:认知转化理论

答案：B

3.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:客户

B:学习和成长

C:财务

D:内部流程

答案：D

4.()企业文化更强调人际关系。

A:官僚式

B:市场式

C:发展式

D:家族式

答案：D

5.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:协作进行原则

B:机会均等原则

C:全面评价原则

D:利益整合原则

答案：C

6.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:绩效工资

B:基本工资

C:计时工资

D:医疗保险

答案：A

7.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:人员激励

B:进度控制

C:过程监测

D:战略导向

答案：D

8.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

答案：C

9.()不属于绩效管理的方法体系。

A:BSC

B:MBO

C:KPI

D:SWOT

答案：D

10.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:面谈法

B:配对比较法

C:主管评定法

D:升等考试法

答案：A

11.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

B:激励产品创新和技术变革

C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

答案：A

12.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

C:工会的无差异曲线

D:雇主的等利润曲线

答案：A

13.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:G

B:Y

C:S

D:WX

答案：A

14.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:逆向思维法

B:横向思维法

C:收敛思维法

D:颠倒思维法

答案：B

15.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:跟随型

B:滞后型

C:混合型

D:领先型

答案：C

16.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:30

B:60

C:90

D:15

答案：B

17.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:激励职能

B:建设职能

C:教育职能

D:参与职能

答案：B

18.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的激励与约束

B:人力资本的绩效评价

C:人力资源的战略管理

D:人力资本的价值计量

答案：D

19.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:科学性有待进一步考察

B:评分主观性较强

C:应用时存在不便之处

D:常用于高管人员的选拔

答案：D

20.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:管理模式

B:管理职能

C:组织性质

D:管理角色

答案：A

21.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:概念胜任特征

B:基础性胜任特征

C:政治胜任特征

D:个人胜任特征

答案：A

22.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都是主观指标

B:都可进行量化考核

C:都与具体职位无关

D:都来自于组织战略

答案：B

23.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:技术推动创新

B:变革劳动创新

C:竞争驱动创新

D:需求拉动创新

答案：C

24.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:管理方式理论

C:动作与时间

D:需求层次理论

答案：C

25.下列属于影响人力资源战略规划的外