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****集团

2022年度党风廉政建设情况报告

今年以来，****集团党委坚决贯彻落实中央和省市县委

关于党风廉政建设的各项部署和要求，始终坚持标本兼治、

综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针，积极构筑惩治

和预防腐败体系，不断创新管理机制，完善监督制度，狠抓

工作落实，取得了一定成效。现将工作开展情况总结如下：

一、加强组织领导，明确党风廉政建设责任

1、明确领导分工。集团党委科学谋划部署，每半年至

少研究一次党风廉政建设和反腐败工作，分析党风廉政建设

形势，研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措

施，坚持党风廉政建设和反腐败重要工作亲自部署、重大问

题亲自过问、重点环节亲自协调。班子其他成员履行“一岗

双责”责任，每季度定期研究、布置、检查和报告分管范围

内的党风廉政建设工作情况，把党风廉政建设要求融入到分

管业务工作中，对分管范围内的党风廉政建设责任“签字背

书”。

2、部门各负其责。充分发挥各职能部门的作用，坚决

做到部门各负其责，按照要求将党风廉政建设和反腐败斗争

各项任务进行逐条分解到各部门单位，从管辖范围、工作性

质、业务特点出发，有针对性地按步骤落实各项工作措施，

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集团纪检办协助加强党风廉政建设并严格监督检查，形成了

党委抓总、部门各负其责抓党风廉政建设的良好工作态势。

3、严格责任追究。党委书记牵头与班子成员、班子成

员与分管单位（部门）负责同志签订2022年度党风廉政建

设责任书，压力层层传导、责任层层落实，做到责权统一、

上下紧扣、相互监督、层层把关，形成了横向到边、纵向到

底的责任体系。对不履行或不正确履行职责的干部进行约谈

提醒、诫勉谈话，对发生职务犯罪的，严格追究当事人责任。

二、注重教育养成，提升廉洁自律思想自觉

1、加强教育宣传。常态化开展党性党风党纪教育，把

党风廉政建设和反腐败宣传教育工作纳入党的宣传教育工

作总体部署和年度安排，深化“510”警示教育活动，先后

邀请纪委监委、政法专家和知名高校教授前来授课，讲廉洁

从业、算“七笔账”、看反面教材、听廉洁故事，干部职工

接受教育后谈体会、写心得、明事理。前往周恩来纪念馆、

党性教育基地、上市公司等接受红色教育，提升廉洁从业行

动自觉。

2、经常提醒告诫。在重要节日来临前、党员干部任职

和调整前、个人重大事项发生前、重点工程项目开工前等廉

洁问题多发易发的时间节点，集团都有针对性开展廉洁提

醒。同时将廉政建设融入日常业务工作，以谈心谈话、组织

生活会等方式做到廉洁常告诫、长约束，对发现的苗头性、

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倾向性问题，灵活运用督查通知书、工作提醒函、纪检建议

书等形式，督促加以整改，切实将廉洁工作抓在日常、严在

经常。

3、打造廉洁文化。集团始终以以“**精神”为最高准

则，培育城建“人本理念、工匠精神、家国情怀”的核心文

化，提升集团软实力，融入员工日常行为，提升廉洁从业思

想自觉，促进集团党风廉政与企业文化建设相得益彰、同频

共振。制定《廉洁从业行为规范》《员工负面行为积分办法》，

让员工带着制度和考核做事，有效规范员工行为。

三、开展风险排查，全面落实廉政防控措施

1、把牢选人入口。将选好人、用好人作为防范廉政风

险的第一道关口，集团从不研究具体人员晋升、待遇提升，

一律公开竞岗，择优选拔。鼓励集团员工积极参与竞争上岗，

从工作业绩、业务能力、职业素养、企业文化等方面对竞岗

人员进行综合考核，采取民主测评方式，建立内部员工公平

公正的晋升通道，实现人力资源内部优化提升。

2、全面排查风险。由集团纪检监督室牵头，督促部门

单位以“三定方案”为基础，结合自身岗位职责，梳理出权

力清单、职责清单，逐项厘清细化权责事项的类别、行使依

据、责任主体，围绕议事决策、工作流程、权力运行、体制

机制等方面，认真扒排岗位廉政风险点，做到排查全覆盖、

无盲区。同时紧盯“关键少数”的要求，聚焦人力资源、财

务管理、投资融资、工程建设等热点岗位、要害部门，对选

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人用人、资金拨付、招投标、工程验收等重点廉政风险点进

行风险等级评估、确定，确保岗