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专业精品贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库(名校卷)
第I部分单选题(50题)
1.(2017年5月)()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:直接观察法
C:电话调查法
D:邮寄调查法
答案:C
2.在核算企业工资总额中,下列各项不应包括在内的是()
A:稿费、讲课费
B:奖金
C:计件工资
D:加班工资
答案:A
3.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
答案:A
4.()是一种最高层次的职业道德。
A:敬业
B:诚信
C:合作
D:奉献?
答案:D
5.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和()。
A:平等协商制度
B:集体协商制度
C:职工大会制度??
D:工会制度
答案:A
6.李某和单位签订了一个劳动合同,单位要求试用期限为三个月,这个规定()。
A:是不对的
B:不可以协商?
C:是对的
D:李某必须遵守
答案:C
7.出勤率的计算公式是实际出勤工时/()×100%。
A:制度工时
B:全勤工时
C:法定工时
D:制度缺勤工时
答案:A
8.(2019年5月)企业提供()福利,基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:经济性
B:必要性
C:非经济性
D:非必要性
答案:C
9.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是()。
A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
答案:D
10.我国集体合同体制是以()为主导体制。
A:地区集体合同
B:单位集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案:D
11.事业部制组织结构的最大特点是()
A:具有双道命令系统
B:集权和分权相结合
C:信息沟通迅速
D:集中决策、分散经营
答案:D
12.(2015年11月)()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的根本目标
B:薪酬管理的基本策略
C:薪酬管理的基本原则
D:薪酬管理的基本制度
答案:C
13.(2019年5月)()是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:专项协议
B:要式合同
C:劳动合同
D:集体合同
答案:B
14.采用(),有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作日志法
B:工作实践法
C:结构调查表
D:关键事件法
答案:D
15.(2018年11月)()通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:合作关系
D:雇佣关系
答案:A
16.()就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:面试筛选法
B:笔试筛选法
C:小组筛选法
D:材料筛选法
答案:D
17.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:工作量
C:合格产品数量
D:提成比例
答案:D
18.()是以实现劳动关系双方的沟通,但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:平等协商制度
B:个人参与
C:职工代表大会
D:组织参与
答案:A
19.(2018年11月)()应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:私营企业
B:国有控股企业
C:外商投资企业
D:集体企业
答案:B
20.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求,坚持()的原则。
A:“两低于”
B:“一低一高”
C:“一高一低”
D:“两高于”
答案:A
21.()是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:补充福利
B:经济性福利
C:个人福利
D:集体福利
答案:C
22.()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:产量定额
B:工作定额
C:时间定额
D:企业定额
答案:C
23.()的目的是要解决一些共同的问题,让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:文化课学习
B:上岗前的集中训练
C:专业课学习
D:上岗后的分散训练
答案:B
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