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精编贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案【预热题】

第I部分单选题(50题)

1.(2016年5月)在技术等级工资制中,()是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工资浮动幅度

B:技术等级标准

C:工种等级线

D:工资指导线

答案:C

2.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求,应坚持()原则。

A:两低于

B:两交叉

C:两平行

D:两高于

答案:A

3.劳动法规定的劳动标准为()劳动标准,具有单方面的()。

A:最高;强制性

B:最低;非强制性

C:最低;强制性?

D:最高;非强制性

答案:C

4.企业组织信息的应用不包括()。

A:信息的检索

B:信息的存储

C:信息的收集

D:信息的传输

答案:C

5.职业道德修养包括()等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案:D

6.下列关于人力资源的叙述不正确的是()。

A:用人单位如果进行人力投资,就会获得较高的回报

B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则不能收回

C:从个人角度看,若自身投资的成本与收益比例相当时,就不会进行人力投资

D:通过人力投资,可使劳动力供给质量得到提高

答案:A

7.通过()发布招聘信息,具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:网络

B:报纸

C:杂志

D:广播电视

答案:A

8.某车间为完成生产任务需开动机床30台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率为90%,则该工种定员人数为()

A:90人

B:40人

C:100人

D:50人

答案:D

9.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定,我国职工平均每月的计薪天数为()

A:19.928

B:20.83

C:22.83

D:21.75

答案:D

10.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容,坚持()

A:实践培训原则

B:按需培训原则

C:投资效益原则

D:学以致用原则

答案:A

11.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于()。

A:金融性福利

B:过节福利

C:补贴

D:岗位津贴

答案:C

12.()的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见,方式方法机动灵活,一般不受时间、地点的限制,所得到的资料也比较可靠。

A:会议调查询问法

B:邮寄调查法

C:当面调查询问法

D:电话调查法

答案:C

13.对负有必威体育官网网址义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但竞业限制的期限不得超过()。

A:24个月

B:18个月

C:12个月

D:30个月

答案:A

14.()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:财政政策

B:金融政策

C:收入政策

D:货币政策

答案:D

15.劳动合同的约定条款只要内容合法,就对当事人具有法律约束力,常见的约定条款不包括()。

A:工作内容

B:试用期限

C:必威体育官网网址事项

D:补充保险

答案:A

16.以下不属于企业组织信息的应用的内容是()。

A:企业组织信息的收集

B:企业组织信息的存储

C:企业组织信息的检索

D:企业组织信息的传输

答案:A

17.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:集体合同

C:劳动法律法规

D:劳动合同

答案:D

18.测评者不布置议题,在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:公文处理模拟法

B:无领导小组讨论

C:决策模拟竞赛法

D:案例分析法

答案:B

19.人力资源的一般特点不包括()。

A:时间性

B:消费性

C:客观规律性

D:主观能动性

答案:C

20.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队;能级分析法是将()。

A:分数比对

B:分数归类

C:分数划分

D:分数拆分

答案:C

21.下列不属于法人机关的是()

A:权力机关

B:监察机关

C:执行机关

D:意思机关

答案

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