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精编贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以下

B:10万元以上

C:5000元以上1万元以下

D:1万元以上10万元以下

答案：D

2.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单位用工标准和服务比例标准

B:企业定员标准和单位用工标准

C:单项定员标准和综合定员标准

D:行业通用标准和企业定员标准

答案：C

3.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:面试筛选法

B:小组筛选法

C:材料筛选法

D:笔试筛选法

答案：C

4.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动关系

B:经济关系

C:劳动合同关系

D:劳动法律关系

答案：A

5.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:计划绩效考评实施的具体程序与过程

B:制定绩效考评的具体方法与工具

C:确定组织与员工个人的工作目标

D:确定考评者与被考评者

答案：C

6.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:15周岁

B:17周岁

C:18周岁

D:16周岁

答案：D

7.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:无效

B:变更

C:终止

D:解除

答案：D

8.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:分配

B:薪酬

C:奖励

D:报酬

答案：B

9.劳动力市场的客体是()

A:劳动力资源

B:劳动者的所有者个体

C:使用劳动者的企业

D:劳动者的劳动力

答案：D

10.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:必威体育官网网址事项

B:劳动报酬

C:工作内容

D:合同期限

答案：A

11.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:自我考评

B:上级考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：A

12.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:12

B:15

C:6

D:24

答案：A

13.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:要评估调查材料的可靠程度

B:重视客观内容的调查核实

C:重视应聘者性格方面的主观评价内容

D:只调查与工作相关的情况

答案：C

14.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:劳动监督检查制度

C:劳动法律法规制度

D:企业内部劳动规则

答案：B

15.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:劳动性

B:合作性

C:隶属性

D:平等性

答案：B

16.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:教师的教学经验

B:管理人员的合作精神

C:教师的领导能力

D:管理人员工作积极性

答案：C

17.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:人员定向成本

B:企业外部脱产培训成本

C:在职培训成本

D:企业内部脱产培训成本

答案：A

18.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:具有较高潜力的初级管理能力

C:负责核心流程或多项职能的管理人员

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：C

19.()不属于行为规范。

A:品德规范

B:员工业务规范

C:劳动纪律

D:仪态仪表规范

答案：B

20.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非出勤时间

B:作业宽放时间

C:非定额时间

D:非工作时间

答案：C

21.（）是劳动权的核心。

A:平等就业权和自由择业

B:休息休假权和劳动保护权

C:劳动保护权和职业培训权

D:择业全权和劳动报酬权

答案：A

22.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

答案：B

23.薪酬水平低的企业应关注市场()点处