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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:学习过程

B:个性与感知

C:需要层次

D:价值观

答案：C

2.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:当面调查询问法

B:会议调查询问法

C:函件调查询问法

D:问卷调查询问法

答案：C

3.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:正向激励策略

B:制止性策略

C:负向激励策略

D:预防性策略

答案：D

4.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“两高于”

B:“一低一高”

C:“两低于”

D:“一高一低”

答案：C

5.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利

B:补贴

C:岗位津贴

D:金融性福利

答案：B

6.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:统一的企业内面试

B:深入电话访谈

C:单独的校园内面试

D:先笔试，后面试

答案：C

7.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:19.928

B:22.83

C:21.75

D:20.83

答案：C

8.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:统计分析法

B:类推比较法

C:经验估工法

D:技术定额法

答案：C

9.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:客体

B:主体

C:对象

D:内容

答案：C

10.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:职能制

B:矩阵制

C:事业部制

D:直线制

答案：A

11.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业与工会

B:企业主管部门

C:企业

D:国家

答案：C

12.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:哪些员工需要培训

B:培训的项目和内容

C:培训项目费用预算

D:培训工作如何开展

答案：A

13.（）通常称为法人的法定代表人。

A:执行机关

B:监察机关

C:代表机关

D:意思机关

答案：C

14.现代培训活动的首要环节是()

A:分析培训需求

B:设计培训计划

C:确定培训目标

D:选择培训范围

答案：A

15.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:开放式提问

B:假设式提问

C:封闭式提问

D:清单式提问

答案：C

16.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为对象

B:按具体形式区分

C:对员工工作态度实施?

D:依员工工作成果进行

答案：B

17.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:经济型福利

B:补充福利

C:个人福利

D:非经济型福利

答案：D

18.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

D:只要品德端正，学不学法无所谓

答案：A

19.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:正确划分各种费用的界限

B:采用适当的核算方法

C:控制成本和节约能耗

D:加强费用开支的审核和控制

答案：C

20.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:加权算术平均

B:简单算术平均

C:先进平均值

D:平均先进值

答案：D

21.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:奖金

B:工资

C:补贴

D:津贴

答案：D

22.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

D:订立劳动合同所