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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号：【身份证号码】

住址：【详细地址】

联系电话：【电话号码】

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除劳动合同的事宜达成如下协议：

一、解除合同的基本情况

1.1乙方自愿提出解除劳动合同。

1.2双方确认，解除劳动合同的原因是【填写解除劳动合同的原因】。

1.3双方确认，解除劳动合同的日期为【填写解除劳动合同的日期】。

二、解除劳动合同的补偿

2.1甲方同意按照国家相关法律法规和双方签订的劳动合同约定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。

2.2经济补偿的计算方式如下：

【填写计算方式，如按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例计算等】

2.3甲方应在解除劳动合同之日起【填写支付期限，如30日内】一次性支付给乙方经济补偿。

三、终止相关权益

3.1解除劳动合同后，乙方应归还甲方的办公用品、工作证等与工作相关的物品。

3.2解除劳动合同后，乙方不得以任何方式损害甲方声誉、利益，不得泄露甲方商业秘密。

3.3解除劳动合同后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。

四、其他

4.1双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。

4.2双方因履行本协议发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：【填写签订日期】

注意事项及解决办法：

1.确保所有填写信息真实、准确、完整。如信息有误，可能导致合同无效或纠纷产生。解决办法：在签订合同前，仔细核对双方提供的信息，如有疑问，及时沟通确认。

2.确保双方了解并同意解除劳动合同的原因。如原因存在争议，可能导致纠纷产生。解决办法：在签订合同前，充分沟通，确保双方对解除劳动合同的原因有共同认识。

3.确保经济补偿的计算方式和支付期限符合国家法律法规和双方签订的劳动合同约定。如不符合，可能导致合同无效或纠纷产生。解决办法：在签订合同前，查阅相关法律法规和劳动合同，确保计算方式和支付期限合法合规。

4.确保乙方在解除劳动合同后履行相关义务，如归还物品、不得损害甲方声誉等。如未履行，可能导致纠纷产生。解决办法：在签订合同前，明确双方的权利和义务，确保乙方了解并同意履行相关义务。

5.确保本合同的签订和履行符合国家法律法规。如不符合，可能导致合同无效或纠纷产生。解决办法：在签订合同前，咨询法律专业人士，确保合同内容合法合规。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.解除劳动合同：用人单位与劳动者提前终止劳动关系的行为。

3.经济补偿：用人单位依据国家法律法规和劳动合同约定，向劳动者支付的解除劳动合同的补偿。

4.工作年限：劳动者在用人单位连续工作的时间。

5.用人单位：依法成立，具有法人资格，招用劳动者提供劳动条件并支付工资的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

6.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

7.合法权益：用人单位和劳动者在劳动关系中依法享有的权利和利益。

8.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经用人单位采取必威体育官网网址措施的技术信息、经营信息等。

9.友好协商：双方在平等、自愿、公平、公正的基础上，通过沟通、协商解决问题的方式。

10.争议：用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中产生的纠纷。

11.有管辖权的人民法院：根据我国民事诉讼法规定，具有管辖权的人民法院是指被告住所地人民法院或合同履行地人民法院。

应用场合：

1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

2.劳动者自愿提出解除劳动合同。

3.用人单位根据国家法律法规和劳动合同约定，单方面解除劳动合同。

4.双方因解除劳动合同产生纠纷，需明确双方权利和义务。

补充条款：

1.必威体育官网网址协议：双方约定在解除劳动合同后，劳动者不得泄露用人单位的商业秘密。

2.竞业限制：双方约定在解除劳动合同后，劳动者在一定期限内不得从事与用人单位相同或相似的经营活动。

3.培训费用：如劳动者在解除劳动合同前接受过用人单位提供的培训，双方约定培训费用的支付方式及责任。

4.社会保险和公积金：双方约定在解除劳动合同后，如何处理社会保险和住房公积金的问题。

5.劳动争议解决：双方约定在发生劳动争议时，选择的解决途径（如协商、调解、仲裁或诉讼）及相应的管辖法院。

附件列表：

1.劳动合同文本

2.劳动者身份证复印件

3.用人单位营业执照副本或其他