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某公司考勤管理办法

第一章总则

第一条为实现公司管理的规范化，维护办公秩序，提升工作效率，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理办法。

第二条本规定是公司全体员工出勤检查与管理的基本依据。

第三条必要、严格、实事求是的考勤管理，是确保各项工作任务顺利完成的重要保障，也是提升全体员工素质的必要条件。

第四条自觉维护正常的办公秩序是公司全体员工的共同责任。员工应严格要求自己，互相监督，确保考勤管理工作的有效实施。各部门领导应加强检查和监督，严格管理，确保本规定的执行。

第二章考勤制度

第五条根据岗位不同，工作时间分为：

1.常日班（部门办公人员）：7:30—11:30，1:00—5:00；部门经理：8:00—11:30，1:00—5:00。每周工作六天，星期天休息，但需安排值班。

2.常日班（销售人员）：可根据实际情况另行规定。

3.各副总的考勤按人力资源部特殊规定处理。

4.销售热线人员和总机接线员需提前10分钟上班，延迟10分钟下班。

考勤实行每日四次打卡，分别在上午和下午的上下班时间各打卡一次。各部门需每月1—3日提交书面考勤记录至人力资源部，具体考勤标准以考勤机显示为准。除特殊情况外，每月8日公布考勤结果，10日为考勤申诉日。漏打一次视为迟到早退，漏打两次视为旷工（旷工半天扣一天工资），连续两次打卡时间在半小时内无效，并与年度绩效挂钩。

第六条迟到、早退

1.规定上班时间两分钟后一小时内到职视为迟到；

2.规定下班时间前一小时内离去视为早退；

3.月迟到/早退三次者扣一日工资，以此类推。

4.因不可抗力（如车祸、意外伤害等）导致无法准时到职的员工，经部门领导核准并副总经理批准后，可办理请假手续，不列入缺勤记录。如有虚假，按旷工处理，并按公司规定处罚，记入年度绩效考核。

第七条事假

1.员工因私人事务需亲自处理时，可申请事假，但需提前一天填写《员工请假单》并经相关领导签字确认后提交人力资源部。两天以内由部门经理签字，两天以上需经部门经理签字并人力资源部经理批准。

2.事假以半日为最小计算单位，不满半日按半日计。

3.事假年累计达15天（不含15天）在年终奖金中按1/50的比例扣除，达50天按1/30的比例扣除。

第八条病假

1.非因公负伤需休养时，可申请病假。

2.病假以半日为最小计算单位，不满半日按半日计。

3.申请一天以上病假需出示医院证明，否则按事假处理。

4.因患病或工伤不能工作并在医疗期时按政府有关规定执行。

第九条旷工（旷工一天扣两日工资）

1.未经准假或未办理请假手续而未到职者，视为旷工。

2.迟到、早退超过两小时者视为旷工半日。

3.一个月内累计旷工五日或一年内累计旷工十日者，视为自动离职，公司按自动离职程序办理离职手续。自动离职人员需在离职通知单开具后一个月内领取工资，超过一个月者，工资冻结。

第十条值班与加班

1.节假日各部门应安排好值班人员。

2.加班适用于国定假日的加班，不考虑调休。

3.加班人员需填写加班表，经部门经理签字，人力资源部经理签字。行政办公人员原则上不提倡加班，加班不发放加班工资，但在年终根据出勤情况进行总体绩效考核。

4.节假日加班工资按日工资的70%乘以2计算。加班最短时间以日记，不满一日者原则上不以加班记，但在年终根据考勤机上的出勤情况进行总体绩效考核。

第十一条出差

1.工作时间内短时间（一天以内）外出或长时间（一天以上）外出的为出差。

2.出差需填写出差申请表，短时间出差者经部门经理签字后提交人力资源部。长时间出差者需部门经理签字，并在出差单上写明出差事项，每月汇总提交人力资源部核查。

3.未办理相关出差手续（特别是短时间出差），如紧急情况无法按时办理手续的，在处理紧急事件后一天内补办相关手续，否则视为旷工。

第十二条工伤

因工负伤、致残，需到公司指定医院诊断证明（开具证明），经人力资源部确认，可按工伤假考勤。

第十三条探亲假

员工在公司工作满二年、双休日不能与亲人团聚的可享受5天/年的探亲假。探亲假仅限探望父母或配偶，并每年报销单程往返路费。

第三章假期规定

第十一条国定假日

1.元旦：一天

2.妇女节：三月八日，妇女放假半天（需书面批准手续，填写请假单，注明妇女节）。

3.劳动节：五月一日，放假一天。

4.国庆节：十月一日，放假一天。

5.春节：农历正月，放假十天。

公司可根据实际情况对休假期进行临时调整。

第十二条休假

1.在公司工作一年以上的职工，可按规定享受休假，具体情况按公司规定处理。

2.员工在本公司连续工作满一定时间，按下列规定给予休假：

A.一年以上五年以下者十天；

B.五年以上者，每一年加给一天，最多不超过二十天；

C.有