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精编贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节?

B:中间环节

C:起步环节

D:中心环节

答案：D

2.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:企业的后备人才

C:不需要改善绩效的员工

D:从学校毕业的新员工

答案：C

3.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:企业定员亦称劳动定员或人员编制

B:它与劳动定额的内涵完全一致

C:编制包括机构编制和政府编制

D:是对劳动力使用的一种数量质量界限

答案：C

4.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:隶属

B:协商

C:平等

D:合作

答案：A

5.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

B:信息发布迅速

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:成本比较低

答案：C

6.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:关怀维度

B:尊重维度

C:认可维度

D:结构维度

答案：A

7.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:离岗

B:外部

C:脱岗

D:自助

答案：B

8.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:是任职前培训的延续

B:以一对一为主要指导方法

C:培训时间长

D:以客观、公正的绩效考核为依据

答案：C

9.情境模拟适用于测量员工的()

A:领导能力

B:道德品质

C:学习能力

D:人格特性

答案：A

10.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:公开招募

B:退休人员

C:下岗失业者

D:各级劳动力市场

答案：A

11.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

答案：B

12.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的相对价值

B:确定每个岗位的定员

C:确定每个岗位的工作任务、职责

D:确定薪酬标准

答案：A

13.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价的中心是现有的人员

B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

C:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

D:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

答案：A

14.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:选择式提问

B:假设式提问

C:开放式提问

D:封闭式提问

答案：C

15.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:人员定额

B:一次性定额

C:企业定额

D:统一定额

答案：C

16.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:噪声

B:空气

C:厂区绿化

D:工作地的组织

答案：D

17.面试的环境必须是()

A:宽敞的

B:舒适的

C:温馨的

D:安静的

答案：D

18.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:20.9

B:工作实用天数

C:21.75

D:工作小时

答案：C

19.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:不确定??

B:愈小

C:不变

D:愈大

答案：B

20.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法的指导思想?

C:宪法的指导思想

D:宪法的基本原则

答案：A

21.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析人力资源管理费用

B:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

C:分析项目内容

D:分析具体项目的核算办法

答案：B

22.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:行业集体合同

C:基层集体合同

D:地区集体合同

答案：C

23.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、