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精编贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:年工资制

B:日工资制

C:小时工资制

D:月工资制

答案：A

2.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:主管

B:后勤保障部门

C:培训教师

D:人力资源部门

答案：C

3.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:考核材料

B:履历材料

C:教育状况

D:工作变动

答案：B

4.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:专题讲座法??

C:讲授法

D:研讨法

答案：B

5.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:与雇员相对的一方

B:生产经营与管理权的载体

C:企业财产的人格化代表

D:一个孤立的自然人

答案：D

6.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

答案：C

7.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:档案记录法

C:直接观察法

D:邮寄调查法

答案：A

8.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评权重

B:绩效考评表标识

C:考评指标及标准

D:绩效考评周期

答案：D

9.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:权责分明

B:任务的传达与接受

C:组织关系简化

D:执行临时性、跨部门的工作

答案：D

10.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:问卷调查法

B:行为记录法

C:会议调查法

D:邮寄调查法

答案：B

11.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:1

B:O

C:0或1

D:0.5

答案：B

12.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:3

B:1.5

C:2

D:1

答案：B

13.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:外部环境预测

B:获取口头信息

C:获取调查信息

D:获取书面信息

答案：B

14.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:自我考评

C:外人考评

D:同级考评

答案：C

15.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效沟通

C:绩效诊断

D:绩效改善

答案：C

16.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:学历培训成本和更新技能培训成本

B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

答案：C

17.绩效的特点不包括（）

A:动态性

B:多因性

C:多维性

D:可控性

答案：D

18.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:归因

B:外因

C:知觉

D:内因

答案：B

19.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:多维性

B:公平性

C:动态性

D:多因性

答案：B

20.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:放弃要钱

B:向法院起诉

C:请讨债公司解决

D:找几个猛士恐吓Q某

答案：B

21.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气亲切

B:语气轻柔

C:慢条斯理

D:快言快语

答案：A

22.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:查询方便

B:传播速度快

C:竞争对手了解到本公司的信息

D:为公司做了广泛宣传

答案：D

23.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:用工行为

B:劳动行为和用工行为

C:劳动行为

D:管理行为

答案：B

24.(2015年11月)