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精编贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:企业生产安全技术规程

B:工厂安全技术规程

C:矿山安全规程

D:建筑安装工程安全技术规程

答案：A

2.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:非个性化培训

B:适应性培训

C:个性化基础培训

D:基础性培训

答案：C

3.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:就业许可证

B:三方协议

C:劳动合同

D:用人许可证

答案：A

4.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:目的是为保障老年人的基本生活需求

B:它也包含社会优抚安置和社会救济

C:是以社会保险为手段达到保障的目的

D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

答案：B

5.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

答案：A

6.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:尽自己的最大可能去捐助

B:跟大家一样捐

C:说明情况，自己不捐

D:少捐一点

答案：A

7.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:结构工资制

C:销售提成制

D:计件工资制

答案：C

8.现代培训活动的首要环节是()

A:选择培训范围

B:确定培训目标

C:设计培训计划

D:分析培训需求

答案：D

9.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:休息休假权和劳动保护权

C:择业权和劳动报酬权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：A

10.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训师

B:受训人员

C:管理部门和主管领导

D:生产管理和计划部门

答案：D

11.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:宪法

B:劳动法律

C:国务院劳动行政法规

D:劳动规章

答案：D

12.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:非个性化培训

B:专业性培训

C:适应性培训

D:定期培训

答案：C

13.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:补充福利

B:经济型福利

C:非经济型福利

D:个人福利

答案：C

14.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:公司名气

B:薪水的高低

C:能否发挥自己的才能

D:专业对口

答案：C

15.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:现有竞争对手的数目

B:商品的变动成本

C:现有竞争对手的经营战略

D:竞争对手的产品差异化

答案：B

16.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:劳动法律法规

C:民主管理制度

D:集体合同

答案：A

17.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:直接观察法

B:调查研究法

C:问卷调查法

D:档案记录法

答案：B

18.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:宪法

B:劳动规意

C:国务院劳动行政法规

D:劳动法律

答案：C

19.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:人力资源管理费用

B:保险福利项目

C:人工成本

D:工资项目

答案：A

20.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:招聘调查问卷

B:简历筛选

C:猎头公司

D:背景调查

答案：D

21.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

答案：D

22.在美国学者