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在政务网解除劳动合同

合同编号：_______________________

甲方：_______________________

地址：_______________________

联系人：_______________________

联系电话：_______________________

乙方：_______________________

地址：_______________________

联系人：_______________________

联系电话：_______________________

签订日期：_______________________

签订地址：_______________________

为明确双方在解除劳动合同中的权利和义务，保障双方合法权益，甲乙双方根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

第一条解除劳动合同的基本情况

a.解除劳动合同的原因

①甲乙双方一致同意解除劳动合同，原因是_______________________。

②乙方在甲方公司工作期间未能完全履行劳动合同中的义务，甲方经多次警告未改正。

③根据双方协商，解除劳动合同是双方共同的决定，旨在避免不必要的纠纷和矛盾。

④双方确认解除劳动合同前，已履行了法律要求的通知期限和程序。

b.解除日期和手续

①解除劳动合同的日期为_______________________。

②双方确认，乙方在解除劳动合同之前，已完成交接工作，甲方已收到乙方交回的所有公司财产和资料。

③乙方应在解除劳动合同后的七个工作日内，办理完离职手续，包括但不限于社保转移、档案移交等。

④甲方应在解除劳动合同后五个工作日内，向乙方支付所有应得的工资、补偿金及其他依法应支付的款项。

c.双方无其他附加条件

①双方确认，解除劳动合同后，不再涉及任何其他财务或法律纠纷。

②甲方和乙方均未对解除劳动合同事项附加任何特殊条件。

③双方均同意在解除劳动合同后，互不追究对方责任。

④乙方确认，解除劳动合同后不再对甲方有任何要求，包括但不限于经济补偿或其他待遇。

第二条经济补偿与支付事项

a.乙方应得的经济补偿

①甲方根据《劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿金。

②经济补偿金的计算标准为乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资，部分工作年限按比例支付。

③乙方应得的补偿金额为_______________________元，甲方将在解除劳动合同后五个工作日内支付给乙方。

④若乙方在甲方工作期间享受过特殊待遇（如奖金、分红等），这些待遇不计入经济补偿计算范围。

b.工资结算

①甲方应在解除劳动合同之日前，支付乙方截至解除日期的所有工资。

②乙方的工资应包含基本工资、绩效工资、奖金及其他应付的津贴。

③工资支付方式为银行转账，甲方将向乙方提供转账凭证。

④乙方确认，所有应得工资已全部结算完毕，甲方无其他拖欠款项。

c.社保和公积金处理

①甲方应根据国家和地方的相关法律法规，在解除劳动合同后，按时为乙方办理社保转移手续。

②乙方在甲方工作期间的社会保险和住房公积金，由甲方按照规定足额缴纳。

③解除劳动合同后，甲方将协助乙方办理社保和公积金的转移手续。

④乙方应配合甲方的社保、公积金转移流程，确保及时完成相关手续。

第三条双方的必威体育官网网址义务

a.甲方的必威体育官网网址义务

①甲方应严格遵守与乙方签订的必威体育官网网址协议，确保在解除劳动合同后，未经乙方同意不得泄露其个人信息。

②甲方应保证在乙方离职后，对乙方的工作成果、商业机密、技术资料等不做任何不当利用。

③甲方应按照相关法律规定，保护乙方的个人隐私和工作记录，确保其信息安全。

④若甲方违反必威体育官网网址义务，乙方有权追究其法律责任，并要求相应的赔偿。

b.乙方的必威体育官网网址义务

①乙方在解除劳动合同后，仍应遵守劳动合同中关于必威体育官网网址的条款，保护甲方的商业秘密和技术机密。

②乙方不得利用在甲方工作期间获取的任何机密信息或资料，为自己或第三方谋取利益。

③乙方应在解除劳动合同后，停止使用甲方的公司文件、客户资料及其他商业信息。

④如乙方违反必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方赔偿因泄密导致的损失。

c.必威体育官网网址协议的继续有效性

①即使解除劳动合同后，双方签订的必威体育官网网址协议仍然继续有效。

②双方同意，必威体育官网网址协议的有效期为解除劳动合同后的五年内。

③必威体育官网网址条款包括但不限于乙方在甲方工作期间获取的技术、市场、财务、管理等方面的机密信息。

④任何一方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，并支付相应的经济赔偿。

第四条争议解决方式

a.协商解决

①双方在解除劳动合同过程中，如有任何争议，应通过友好协商解决。

②双方应共同努力，达成合理、公正的解决方案