PD04-AMD07 薪酬基本管理制度.docx

山东通盛制冷设备有限公司

文件编号

TS/WD-PD04-AMD02

ShandongTongsunRefrigerationEquipmentCo,.Ltd.

文件版次

A/0

山东通盛制冷设备有限公司

薪酬基本管理制度

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A/01

/

山东通盛制冷设备有限公司

文件编号

TS/CX01-2017

ShandongTongsunRefrigerationEquipmentCo,.Ltd.

文件版次

A/0

第

第PAGE1页共8页

1目的

为了持续规范、完善公司薪酬分配制度，确保和促进公司的人力资源战略需求，提高工作质量、工作效率，充分调动和激发员工的工作积极性和创造性，根据公司的内外部环境变化，特制定本制度。

2适用范围

适用于所有在工人员薪酬管理。

3职责

3.1综合管理部

3.1.1是公司薪酬管理的归口管理部门，负责制度的编制，修订和组织执行，以及组织、各部门负责本制度的相关支撑性规定的编制、修订和执行；

3.1.2负责制定对管理、技术、后勤人员类员工进行当月和全年绩效评定的规定制定，并作出月度和年度绩效考核数据报表；

3.1.3负责根据每月或全年的各种绩效奖励工相关数据报表、经营效益数据、其他考试数据（如考勤、一般性奖惩等）编制公司月薪资或年终奖励工资表并在每月7个工资表报财务部审核，第8个工作日报总经理审批。

3.1.4负责员工薪酬相关档案的建立、维护、修订工作。

3.2各部门

负责本部门当月或全年绩效奖励工资相关统计考核数据报表，生产部经理审核后，在规定的时间报综合管理部。

3.3财务部

3.3.1负责统计提供公司当月或全年的经营效益数据，报综合管理部；

3.3.2负责所有薪酬统计最终数据的审核。

4工资性薪酬结构项目

4.1工资类别:

包含基本工资、岗技工资、绩效奖励工资（月度和年度）、竞业限制补充工资和一般性奖励工资等。

4.1.1基本工资：根据职务（岗位）不同，设定的基本生活保障性工作，其中管理、技术系列分别设六大类职级，详见《基础工资标准表》此表为表单；。主要为月度工资发放。

此表为表单；

4.1.2岗技工资：根据相关职务（岗位）但由于工作内容不同，而产生的对员工的技能、工作经验和专业知识要求的差别，以及相关职务（岗位）同时工作内容也相关的情况下，但不同员工的实际工作能力、工作经验和专业知识也存在差别的事实，把每个职级对应的25等原为12等；

原为12等；

其中基本工资+岗技工资=基础工资；

4.1.3绩效奖励工资：根据公司公司的经济效益，根据职务（岗位）权重责任大小，部门整体业绩以及个人绩效表现而分配的奖励工资。分为月度发放和年度发放。其包含：

工时绩效奖励工资：生产、质检人员根据的完成生产、售后等计时制工作之和乘以公司核定的工时单价，其分为月度发放部分和累计年终奖励部分。具体按《工时绩效奖励工资核算发放管理办法》。

业务绩效奖励工资：指各类销售业务人员（含驻厂服务人员）根据各自销售目标完成情况来考核确定的奖励工资，其分为月度发放部分和累计年终奖励部分。具体标准和发放根据公司现行的销售激励政策等相关办法。

公司效益奖励工资：根据公司利润实现、经济效益完成情况等原为：根据董事会（或总公司）年度会议批准的奖励工资标准，按每月或年度任务的完成情况，如完成利润多少、企业经济效益情况等，给予公司总经理以下员工的奖励工资，分为月度发放部分和累计至年终奖励部分，使员工个人收入水平与企业整体经营状况挂钩。依据员工个人对公司全局效益的实际贡献大小进行分配，具体按《公司效益奖励工资核算办法》执行。

原为：根据董事会（或总公司）年度会议批准的奖励工资标准，按每月或年度任务的完成情况，如完成利润多少、企业经济效益情况等

单独项目奖励工资：根据市场需求或公司发展需要设立的产品开发、工艺改进、管理体制改革等单项项目奖励。奖励工资具体由项目负责人报总经理审批后由项目负责人责权、工作成效进行分配。

4.1.4竞业限制补充工资（限于有要求的岗位员工）：对涉及公司核心技术，市场机密的岗位员工，为保证企业及员工团队的共同利益，而按要求与公司签订了《必威体育官网网址及竞业禁止协议》后，公司给予补偿性工作。

4.1.5一般性奖励工资：以不固定形式，依据《行政管理制度》或其他文件等进行奖惩的金额。

4.2公司工资制

公司主要实行月工资+年终奖励工资制。

4.2.1员工月工资性薪酬由基本工资、岗技工资（该二项之和称为基础工资）、竞业限制补偿工资（限于有要求的岗位员工）、绩效奖励工资（月度部分），一般性奖惩工资五部分组成。

4.2.2对于实行年薪制考核的员工，除每月无绩效奖励工资外，按月预发工资的确定和计算与月工资+年终奖励工资制相同，年终根据相