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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案一套

第I部分单选题（50题）

1.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:工会组织的作用

B:企业文化

C:企业竞争策略的定位

D:企业资本和财务实力

答案：A

2.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

B:事业部获得的利润可以自主支配

C:事业部领导人不得在集团本部兼职

D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

答案：A

3.WAI指标（）。

A:是具体的量化的

B:与能力相关

C:有职位层次之分

D:和业绩有一定关联

答案：D

4.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:投资策略

B:吸引策略

C:参与策略

D:控制策略

答案：C

5.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:对比想象

B:因果想象

C:接近想象

D:相似想象

答案：B

6.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:工会的上限

B:雇主的下限

C:工会的坚持点

D:雇主的坚持点

答案：B

7.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判结果的特殊复杂性

D:谈判未来的不确定性

答案：A

8.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:共同投资

B:市场竞争

C:产业组织政策

D:反垄断法

答案：A

9.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:智力资本

B:人工成本

C:物质资本

D:人力资本

答案：D

10.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”的要求应因人而异、因时而异

B:“节约”是企业创新的重要驱动力量

C:“节约”的核心目标是减少碳排量

D:“节约”往往导致产品质次价低

答案：B

11.社会地位低下属于（）的压力源。

A:组织中角色

B:职业发展

C:组织结构与气候

D:组织中人际关系

答案：B

12.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工的工资应该维持现状

答案：C

13.（）属于激励因子。

A:工作的安全感

B:工作的丰富化

C:比较好的工作环境

D:稳定的薪酬

答案：B

14.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:接近联想

B:对比联想

C:相似联想

D:因果联想

答案：D

15.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:从众型

B:麻木型

C:习惯型

D:权威型

答案：A

16.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:考评程序与方法

B:绩效指标

C:考评结果

D:考评者与被考评者

答案：D

17.（）不属于绩效管理工具

A:CSF

B:MBO

C:KPI

D:BSC

答案：A

18.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:只调查与工作相关的情况

B:重视应聘者性格的主观评价内容

C:要评估调查材料的可靠程度

D:重点调查核实客观内容

答案：B

19.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:问卷

B:谈话

C:会议

D:投票

答案：B

20.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:项目团队

B:流程团队

C:临时团队

D:平行团队

答案：D

21.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:财富

B:权力

C:威望

D:职业

答案：D

22.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:特征性

B:稳定性

C:一致性

D:独特性

答案：B

23.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:簇型

B:层级式

C:盒型

D:锚型

答案：C

24.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:双向倾听式

B:解决问题式

C:单向劝导式

D:综合式

答案：C

25.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:人力资源部

B:总经理

C:绩效日常管理小组

D:绩效管理委员会

答案：D

26.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A: