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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:专项应急预案

B:现场处置方案

C:部门应急预案

D:综合应急预案

答案：D

2.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:衰退型

B:学习型

C:发展型

D:限制型

答案：D

3.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:具有多层次结构

B:是由多个法人企业成的企业联合体

C:是以母子公司为主体

D:以产权为主要联结纽带

答案：D

4.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分标准化程度

B:效标关联效度

C:同质性信度

D:评分者信度

答案：D

5.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:单通道职业晋升阶梯

B:技术型职业晋升阶梯

C:管理型职业晋升阶梯

D:双通道职业晋升阶梯

答案：D

6.投射技术大多数情况下运用于()。

A:高级技术人员的选拔

B:临床心理诊断

C:高级管理人员的选拔

D:社会心理研究

答案：B

7.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:有明确导向的

B:与业绩相关的

C:高而可攀的

D:具体的

答案：C

8.（）属于激励因子。

A:稳定的薪酬

B:工作的丰富化

C:工作的安全感

D:比较好的工作环境

答案：B

9.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:总是能够找到有意思的话题

B:扯来扯去总离不开工作

C:漫无边际，总是说个没完没了

D:谈完想说的事就想离开

答案：D

10.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:宏观经济状况

B:工会会员人数

C:劳动力市场供求状况

D:企业货币工资支付能力

答案：B

11.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术型

B:技能操作型

C:企业管理型

D:专业技术与管理型

答案：A

12.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效管理体系

B:绩效考评指标体系

C:考评全面、全过程

D:管理制度

答案：A

13.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:二元坐标法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:焦点法

答案：B

14.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:最低工资标准

B:工作时间

C:休息休假

D:劳动安全卫生

答案：A

15.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:10以上

B:3人以上

C:5人以上

D:15人以上

答案：C

16.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:知识

B:自我特质

C:社会角色

D:自我认识

答案：A

17.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:区间计分法

B:百分率法

C:减分考评法

D:说明法

答案：C

18.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:所有员工

B:决策层人员

C:公司经理

D:科技开发人员

答案：C

19.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:直接创新

B:分析事物内部矛盾

C:发现问题

D:对多个设想进行筛选

答案：B

20.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:评分比较容易

B:所需费用较低

C:试题对被试能力影响较大

D:投入精力较少

答案：C

21.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:问卷调查法

B:相关分析法

C:专家小组法

D:事件访谈法

答案：B

22.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:40

B:36

C:60

D:48

答案：D

23.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:施测对象

B:题目

C:施测过程

D:解释

答案：A

24.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:18小时

B:12小时

C:10小时

D:一天（24小时）

答案：D

25.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:矩阵制

B:事业部制

C:控股子公