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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:划定课程范围

B:选定培训师

C:课程设计

D:教学设计

答案：D

2.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘计划

B:招聘需求

C:招聘岗位

D:招聘人员

答案：B

3.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

答案：A

4.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:现场记录法

B:问卷调查法

C:数据累积法

D:实地调查法

答案：D

5.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:内部选拔

B:计件工资

C:竞聘上岗

D:岗位轮换

答案：C

6.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:从业经历

B:较高学历

C:合作意识?

D:敬业精神

答案：D

7.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:晋升培训

B:转岗培训

C:在岗培训

D:岗前培训

答案：D

8.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:引导

B:沟通

C:考评

D:协作

答案：C

9.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:5年

B:4年

C:10年

D:3年

答案：A

10.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:择优策略

B:轮廓匹配策略

C:淘汰策略

D:比较策略

答案：D

11.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应积极引导被观察者

B:写实人员不可向被观察者施令

C:写实人员一般是一线主管

D:写实人员应善待被观察者

答案：C

12.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:完整性

B:实用性

C:可行性

D:具体性

答案：B

13.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的制定

B:劳动定额的贯彻执行

C:劳动定额的监控??

D:劳动定额的统计分析

答案：C

14.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:岗位工资制

B:计件工资制

C:技能工资制

D:计时工资制

答案：B

15.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本凝结于劳动者体内

B:人力资本内容含一定经济关系

C:人力资本是隐形资本

D:人力资本是活的资本

答案：C

16.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:一年

B:两年

C:三年

D:四年

答案：B

17.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:特别任务法

D:个别指导法

答案：C

18.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:具有较高潜力的初级管理能力

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:负责核心流程或多项职能的管理人员

答案：D

19.所谓办事公道，意思是（）。

A:老实厚道，诚恳待人

B:折中骑墙，平均对待?

C:作风正派，公平正义

D:一视同仁，不留情面

答案：C

20.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同变更

B:劳动合同订立

C:劳动合同解除

D:劳动合同续订

答案：D

21.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非经济性

B:非必要性

C:经济性

D:必要性

答案：A

22.招聘申请表的特点不包括