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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:收敛思维

B:逻辑思维

C:发散思维

D:联想思维

答案：C

2.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格工资理论

C:人力资本理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

3.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:暗自努力，超过他

B:多少有点忧伤

C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

D:努力与他做朋友

答案：D

4.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:社会影响性

B:不可预期性

C:群体性

D:严重危害性

答案：D

5.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:按利润的一定比重分享

B:有保障工资的部分利润分享

C:年终或年中一次性分红

D:无保障工资的纯利润分享

答案：D

6.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:劳动者阶层

B:技术工人阶层

C:企业家阶层

D:管理者阶层

答案：D

7.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:独特性

B:特征性

C:稳定性

D:一致性

答案：D

8.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

B:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

C:经营者给予对方折扣的，可以不入账

D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

答案：B

9.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:提高协作企业的素质

B:企业系列化

C:人事参与

D:业务控制

答案：D

10.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:一般系统理论

B:人力资源理论

C:资源基础理论

D:交易成本理论

答案：C

11.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:强制分配法

B:强迫选择法

C:直接指标法

D:成对比较法

答案：C

12.人才招募环节的功能不包括()。

A:吸引功能

B:宣传功能

C:选择功能

D:过滤功能

答案：C

13.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判双方的对立性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：C

14.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

D:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

答案：D

15.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位的特点

B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

C:四个方面指标都是必需的

D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

答案：C

16.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:元胜任特征

B:基础性胜任特征

C:组织胜任特征

D:概念胜任特征

答案：A

17.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:降职

B:调动

C:晋升

D:工作轮换

答案：C

18.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:15日

C:3日

D:5日

答案：D

19.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:岗位的稳定性和安全性

B:增强员工的工作成就感

C:良好的组织形象

D:保持工作、学习和生活的平衡

答案：B

20.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:熟悉游戏规则

B:被试者热身

C:决战胜负

D:实战模型

答案：A

21.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:说逆耳之言

B:实话实说

C:专说他人喜欢的话

D:见什么人说什么话

答案：B

22.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:岗位评价

B:胜任特征模型构建

C:薪酬调查

D:岗位分析

答案：D

23.社会劳