员工异动管理制度.pdf

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员工异动

第一章员工转正管理办法

第一条转正条件

（一）新入职员工的见习/试用期原则上为1-6个月，最短不得少于一个月,最长不超过

6个月。

（二）见习/试用期间每月绩效考核结果（参照绩效考核制度）需在合格以上，考核分

原则上不低于70分。

（三）转正定级员工须按照岗位KPI的要求，对见习/试用期内的工作做转正申请述职

报告，交各公司行政人事部，经签批同意后方可予以转正、定级。

（四）转正定级

该用户很懒，什么也没介绍

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