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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于材料性能选择的发散思维训练

B:关于数量选择的发散思维

C:关于方式方法选择的发散思维

D:关于形态位置选择的发散思维

答案：A

2.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:严重危害性

B:不可预期性

C:社会影响性

D:群体性

答案：A

3.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:问卷调查法

B:观察法

C:行为事件访谈法

D:专家小组法

答案：C

4.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:六个月

B:三个月

C:两个月

D:一个月

答案：C

5.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工绩效与激励工资的公平性

B:员工基本薪酬的公平性

C:员工岗位差异的公平性

D:员工薪酬总水平上的公平性

答案：A

6.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

答案：B

7.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:NNI

B:PRI

C:KPI

D:PCI

答案：D

8.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:长期战略

B:业务战略

C:职能战略

D:总体战略

答案：C

9.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:滞后型

B:混合型

C:领先型

D:跟随型

答案：C

10.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:竞争驱动创新

B:变革劳动创新

C:需求拉动创新

D:技术推动创新

答案：A

11.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

B:薪酬取决于企业效益

C:销售人员的薪酬应低于工程人员

D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

答案：C

12.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

答案：B

13.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据流程划分的边界上

B:组织与外部要素互动关系的基础上

C:根据部门划分的边界上

D:根据职能划分的边界上

答案：B

14.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升的岗位

B:晋升的规范性

C:晋升幅度

D:晋升的选择范围

答案：D

15.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:建立目标体系

B:组织实施

C:考评结果

D:新的循环

答案：C

16.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:种族

B:性别

C:地域

D:年龄

答案：B

17.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业兴趣

B:职业能力

C:职业人格

D:学业成就

答案：B

18.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:基本工资

B:短期激励工资

C:长期激励工资

D:绩效工资

答案：D

19.EVA的“4M”体系不包括（）

A:行动方案

B:考评体系

C:理念体系

D:管理体系

答案：A

20.()同时存在平级调动和晋升。

A:传统职业生涯路径

B:横向职业路径

C:网状职业生涯路径

D:双重职业路径

答案：C

21.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45306

B:45297

C:45301

D:45303

答案：B

22.()不属于评价中心方法。

A:简历筛选

B:无领导小组讨论

C:公文筐测试

D:结构化面试

答案：A

23.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第二层面

B:第三层