贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（培优B卷）.docxVIP

专业精品贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种最高层次的职业道德。

A:合作

B:奉献?

C:诚信

D:敬业

答案：B

2.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:缺勤率

B:工作日利用率

C:工作负荷率

D:出勤率

答案：C

3.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

B:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

C:只要品德端正，学不学法无所谓

D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

答案：B

4.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:420

B:840

C:1680

D:168

答案：B

5.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:技术等级工资制

B:结构工资制

C:计件工资制

D:销售提成制

答案：A

6.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:问卷调查法

B:会议调查法

C:邮寄调查法

D:行为记录法

答案：D

7.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:地方级

B:同级

C:省级

D:市级

答案：B

8.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

答案：D

9.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:民主、科学、公正

B:合理性和可行性

C:公正、公开、公平

D:科学性和民主性

答案：C

10.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:能力

B:权限

C:部门

D:岗位

答案：D

11.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:预防性策略

B:制止性策略

C:负向激励策略

D:正向激励策略

答案：C

12.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可操作性

B:客观性

C:原则一致性

D:可靠性

答案：A

13.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:15

B:17

C:18

D:16

答案：D

14.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:多因性

B:发展性

C:动态性

D:多维性

答案：C

15.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:创新能力

B:管理能力

C:技能开发

D:培训开发

答案：A

16.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:全面保护

C:基本保护

D:优先保护

答案：B

17.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:专业性培训

B:非个性化培训

C:定期培训

D:适应性培训

答案：D

18.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:学校学籍管理部门

B:曾经就职过的公司

C:人才交流中心

D:档案管理部门

答案：C

19.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:操作层

B:决策层

C:执行层

D:管理层

答案：A

20.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自公证之日起

B:自签订之日起

C:自双方当事人签字之日起

D:从依法订立之日起

答案：D

21.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:企业战略

B:岗位说明书

C:工作标准

D:工作规范

答案：B

22.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织环境

B:组织资源

C:工作态度

D:组织目标

答案：C

23.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:分配职责

B:管理系