智慧树答案集体协商与集体合同(山东联盟)知到课后答案章节测试2022年.pdf

第一章

1.下列人员在集体谈判中属于职工方代表的是？答案:工会主席;女职工委员

2.通过集体协商维护职工的合法权益是工会的基本职责.答案:对

3.春斗是哪个国家的工人运动形式之一？答案:日本

4.下列属于集体谈判内容的是？答案:工作时间;劳动报酬;休息休假

5.1871年英国的哪项法典首次承认了工人的结社权？答案:《工会法》

6.工业革命推动了劳动关系的产生，并从根本上决定了劳动关系的发展方向答

案:对

7.目前美国最大的工会组织是？答案:“走向胜利”(Changetowin)

8.集体谈判中双方主体只能由企业方让步?答案:错

9.集体谈判中双方主体谈判能力差距越大越容易谈成？答案:错

10.集体谈判的具体内容可以涉及任何与劳动者的生产生活以及劳动关系相关的

问题，工资、福利、工作保障、工作时间、休息休假、职业健康安全、社会

保险、工作环境等问题尤为普遍答案:对

第二章

1.从社会学角度研究集体谈判，下列说法正确的是（）。答案:工人参与集体

谈判，意味着工人可以参与到与自身利益密切相关的决策过程中，从而使工

人产生一定的满足感，也就是通常所说的过“程控制效应”。

2.（）的研究重点是劳资双方在协商过程中行为方式的规律及其依据，并为之

后更复杂的谈判理论模型奠定了基础。答案:希克斯的让步曲线

3.传统的集体劳权包括（）。答案:集体争议权;集体谈判权;团结权

4.谈判能力理论认为谈判的结果是由双方力量对比所决定的，工会为了提高

“雇主不答应工会的要求带来的损失”，采取的措施一般包括（）。答案:罢

工;静坐;设置纠察线

5.按照权利主体是单个人还是多个人组成的集体，劳动者权利可以分为个别劳

权和集体劳权，其中对集体劳权的研究为集体谈判提供了法理依据。（）答

案:对

6.根据希克斯的让步曲线模型，谈判协议的达成是随着罢工时间的增加双方妥

协的结果。（）答案:错

7.根据谈判能力理论，谈判能力就是自身具有的，能影响对方收益和减少自身

损失的能力。（）答案:对

8.无论雇主还是工会，在集体谈判中，不仅仅追求经济性目标，同时还会关注

民主、社会公平等事项。（）答案:对

9.社会学角度研究集体谈判是以社会学的公平理论为基础的。（）答案:对

10.集团是具有共同利益的个人组成的团体，工会和雇主都是大型的利益集团。

答案:对

第三章

1.接触阶段的主要目的是揭示自己立场的大致轮廓，收集尽可能多的关于对方

的信息来加强或改变先前对对方谈判底线的看法。答案:对

2.工会的谈判力量将决定着管理方事实上重视工会优先选择的程度。答案:对

3.()指劳资双方针对共同面临的问题，通过相互协商一起解决问题的谈判类型。

答案:整合式谈判

4.在采取谈判策略的时候，把代理人和委托人的个人利益和动机进行细致分析，

采取相应的谈判对策，往往可以取得超出预期目标的收获。答案:对

5.整合式谈判理论简单地认为某种资源居固定的，一方受益另一方则承担相应

的损失。答案:错

6.如果工会组织的会员占领了产品市场很大份额的话，工会就可以提高谈判的

杠杆作用。答案:对

7.谈判单元是指由特定的谈判结果的书面形式(即集体协议)，所影响的或者说

是所覆盖的雇员和雇主的适用范围。答案:错

8.以下不属于谈判准备阶段的工作的是（）。答案:提出议题

9.()阶段是谈判成功的关键。答案:准备阶段

第四章

1.西方市场经济国家的集体合同一般都注重工资的年增长率问题。但是，近年

来集体合同的内容发生了变化，其重点放在了（）。答案:强调工资要与通

货膨胀挂钩;更加关注社会保障问题

2.近年来，市场经济国家企图降低集体谈判的层次，把其重心转移到（），目

的是使产业行业集体协议无需再参照国家级的集体协议，企业的集体合同也

无需再以上一级集体协议为参照物。答案:企业一级

3.美国法律规定集体谈判的内容包括()答案:可选内容;必备内容;不合法内容

4.英国的集体谈判主要包括（）方式。答案:考察性会议;非正式谈判;