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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会上限高于雇主坚持点

B:工会的坚持点高于雇主的坚持点

C:工会的坚持点高于雇主的下限

D:雇主的坚持点高于工会的坚持点

答案：B

2.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:阿什里德模式

C:咨询式模式

D:持续发展型模式

答案：B

3.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工都应该是企业发展的重要成员

B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

D:每个员工都应该为企业多提好的建议

答案：A

4.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:劳资冲突

B:重大的劳动卫生事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动安全卫生事故

答案：D

5.（）和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

B:员工工作满意度

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工家庭的生活平衡感

答案：A

6.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:人际关系

B:任务欠载

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：B

7.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:受书面表达能力限制

B:考察内容范围受限

C:评分比较困难

D:经济性较差

答案：B

8.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：C

9.关于道德的说法中，正确的是（）

A:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

C:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

答案：B

10.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:生产类指标

B:客户类指标

C:市场类指标

D:财务类指标

答案：D

11.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:特征性

B:独特性

C:稳定性

D:一致性

答案：C

12.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:财务

B:内部流程

C:客户

D:学习和成长

答案：D

13.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

答案：A

14.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:获得方式

B:内涵的大小

C:运用情境

D:主体

答案：D

15.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:等次说明法

B:区间赋分法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：C

16.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:谈判实力

B:谈判策略

C:经济因素

D:法律因素

答案：C

17.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:依样画瓢

B:融会贯通

C:自我管理

D:举一反三

答案：D

18.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:扯来扯去总离不开工作

B:总是能够找到有意思的话题

C:谈完想说的事就想离开

D:漫无边际，总是说个没完没了

答案：C

19.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:全资子公司（或控股公司）

B:关联公司（或关联协作企业）

C:参股公司

D:集团公司

答案：A

20.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都来自于组织战略

B:都与具体职位无关

C:都是主观指标

D:都可进行量化考核

答案：D

21.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:他没有真才实学

B:他需要伯乐加以训练

C:他不会有任何成就

D:少说多做会更好

答案：B

22.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:劳动者个人

B:雇主组织

C:用人单位

D:工会组织

答案：A

23.()是员工流动