贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库A4版打印.docxVIP

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:逆序法

B:分位法

C:顺序法

D:对比法

答案：A

2.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:习惯型思维

B:从众型思维

C:书本型思维

D:直线型思维

答案：A

3.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:战略目标的分解

B:了解员工的发展需求

C:调查员工的工作态度

D:构建岗位胜任特征模型

答案：D

4.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:四次等比

B:递减加价

C:二次等比

D:一次到位

答案：D

5.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团队学习

B:学习工作化

C:团体学习

D:全员学习

答案：C

6.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:对比联想

B:接近联想

C:相似联想

D:因果联想

答案：C

7.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:PCI

B:PRI

C:NNI

D:KPI

答案：A

8.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:战略伙伴

B:行政管理专家

C:变革的代理者

D:员工的领跑者

答案：A

9.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:形态分析法

B:焦点法

C:主体附加法

D:二元坐标法

答案：A

10.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:从企业的战略目标出发

B:满足培训需求多样化和层次化的要求

C:以人力资源规划为指导

D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

答案：C

11.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:有限原则

B:按劳分配原则

C:持股自愿原则

D:广泛参与原则

答案：A

12.（）最适合大型跨国公司。

A:横向结合型企业集团

B:企业系列企业集团

C:区域系列企业集团

D:控股系列企业集团

答案：D

13.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:决策层成员

B:所有员工

C:科技开发人员

D:公司经理

答案：D

14.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:角色模糊

B:任务超载

C:角色冲突

D:人际关系

答案：D

15.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理紧张反应

B:紧张症状

C:心理压力源

D:心理控制源

答案：D

16.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:稳定性信度

B:评分者信度

C:同质性信度

D:重测信度

答案：D

17.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:保留工资理论

B:信号工资理论

C:薪酬差异理论

D:劳动力成本理论

答案：C

18.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:半紧密层企业

B:松散层企业

C:紧密层企业

D:核心层企业

答案：B

19.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:待遇高低一般齐

B:奖励惩罚一刀切

C:遵守制度一致化

D:轻重缓急一个样

答案：C

20.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯中期

B:职业生涯后期

C:职业选择和准备期

D:职业生涯早期

答案：D

21.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

C:经营者给予对方折扣的，可以不入账

D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

答案：A

22.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:S

B:WX

C:G

D:Y

答案：C

23.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:基本工资

B:短期激励工资

C:绩效工