贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（有一套）.docxVIP

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:公开选拔

C:内部招聘

D:外部招聘

答案：C

2.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:使受训者找到适合自己的位置

B:改善部门之间的合作

C:适用于企业各类人员

D:丰富受训者的多岗位工作经验

答案：C

3.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两级培训体制

B:两阶培训体制

C:一级培训体制

D:一阶培训体制

答案：A

4.员工培训的功能不包括()

A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

答案：C

5.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1.5个月

B:0.5个月

C:2个月

D:1个月

答案：D

6.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

C:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

D:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

答案：C

7.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:二级劳动力市场

B:三级劳动力市场

C:一级劳动力市场

D:四级劳动力市场

答案：A

8.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:工作连贯法

B:轮换工作法

C:充实业务法

D:扩大业务法

答案：D

9.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:诊断功能

B:竞争功能

C:导向功能

D:控制功能

答案：D

10.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:产品方案设计要科学

B:提倡兼职兼作，一专多能

C:工作应有明确分工和职责划分

D:鼓励使用高学历员工

答案：D

11.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:全责

B:职责

C:职权

D:权限

答案：B

12.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:看管岗位的负荷量

B:实行兼职作业的可能性

C:岗位危险与安全程度

D:生产班次及倒班要求

答案：B

13.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:向法院起诉

B:找几个猛士恐吓Q某

C:放弃要钱

D:请讨债公司解决

答案：A

14.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:外部招聘

B:学校招聘

C:社会招聘

D:内部招聘

答案：D

15.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:经济手段

C:法律手段

D:行政手段

答案：A

16.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:依员工工作成果进行

C:以员工行为对象

D:对员工工作态度实施?

答案：A

17.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

答案：A

18.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:报酬

B:奖励

C:收入

D:福利

答案：C

19.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:经验定额

B:实耗定额

C:加法劳动实际定额

D:统计定额

答案：D

20.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:研讨法

B:案例分析法

C:讲授法

D:专题讲座

答案：C

21.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评没有时限性

B:绩效考评具有层次性

C:绩效考评是孤立的事件

D:绩效考评是一个简单的行为

答案：B

22.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:单位集体合同

C:地区集体合同

D:基层集体合同

答案：D

23.解除劳动合同