贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（巩固）.docxVIP

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:学院

B:矩阵

C:客户

D:企业办学

答案：D

2.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:习惯性思维

B:直线型思维

C:麻木性思维

D:自我中心型思维

答案：A

3.ISO10015关注的焦点是()

A:培训评估体系

B:企业培训制度

C:培训信息反馈

D:培训中的人

答案：D

4.（）对下属机构的控制能力最强。

A:直线职能制组织结构

B:混合型组织结构

C:事业部制组织结构

D:控股子公司组织结构

答案：A

5.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:约束机制不同

B:购买时间不同

C:激励对象不同

D:获取方式不同

答案：C

6.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:规划

B:评估反馈

C:实施管理

D:需求分析

答案：C

7.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:沟通能力

B:分析能力

C:计划能力

D:决策能力

答案：B

8.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:问题诊断

B:方案设计

C:教育培训

D:咨询辅导

答案：C

9.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:特殊技术胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：A

10.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:安全性

B:明确性

C:能力性

D:激励性

答案：A

11.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:企业的中层管理者

B:有发展潜力的员工

C:企业急需的人才

D:普通员工

答案：C

12.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:后现代管理时期

B:经验管理时期

C:现代管理时期

D:科学管理时期

答案：C

13.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:智囊机构

B:专业中心

C:独立型职能机构

D:依托型职能机构

答案：B

14.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:实际绩效

B:员工竞争能力

C:员工综合实力

D:员工工作表现

答案：B

15.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:自我效能

B:培训能力

C:培训动机

D:学习能力

答案：A

16.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：C

17.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:立即排除法

B:能位匹配法

C:综合加权法

D:主管评定法

答案：C

18.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:60

B:36

C:40

D:48

答案：D

19.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:岗位竞争

B:保留工资

C:工资效益

D:劳动力资本

答案：C

20.()不属于发散思维。

A:辐集思维

B:颠倒思维

C:逆向思维

D:横向思维

答案：A

21.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:泰勒

B:欧文

C:梅奥

D:芒期特伯格

答案：B

22.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:边际生产力理论

C:人力资本理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

23.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动安全事故

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动争议

答案：C

24.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是打造优秀团队的有效途径

B:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

D:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

答案：D

25.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:—致性

答案：A

26.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:潜在性

B:合法性

C:稳定性

D:延迟性

答案：A

27.要求经理在减少员工数