贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（综合题）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.7

B:0.6

C:0.5

D:0.8

答案：A

2.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:Y模式

B:S模式

C:J模式

D:B模式

答案：D

3.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:创新能力

B:独创

C:创造

D:创新

答案：C

4.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:财务

B:能力

C:市场

D:态度

答案：A

5.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:减分考评法

B:说明法

C:百分率法

D:0—1法

答案：D

6.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:安全性

B:明确性

C:能力性

D:激励性

答案：A

7.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:信息控制

B:人事控制

C:资金控制

D:分配控制

答案：A

8.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:战略联合型

B:指导型

C:独立型

D:合作型

答案：B

9.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:期望

C:效价

D:工具

答案：A

10.辅导下属适合采用（）。

A:同级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：D

11.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:15日

B:7日

C:5日

D:3日

答案：B

12.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:总体战略

B:业务战略

C:外部战略

D:职能战略

答案：A

13.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:评分比较困难

B:受书面表达能力限制

C:考察内容范围受限

D:经济性较差

答案：C

14.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:合法

B:公平

C:效率

D:成本

答案：C

15.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A:前者属于欧美型，后者属于日本型

B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

C:前者是法人联合体，后者是单体企业

D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

答案：C

16.EVA的优势不包括()

A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

B:指标单一,调整起来比较简单

C:反映的利润是真正的利润

D:可以有效控制管理者短期行为

答案：B

17.()属于职业兴趣测试

A:DAT

B:SDS

C:COPS

D:RIT

答案：C

18.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

B:多少有点忧伤

C:努力与他做朋友

D:暗自努力，超过他

答案：C

19.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:交易成本理论

B:人力资本理论

C:行为角色理论

D:一般系统理论

答案：D

20.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:职业发展

B:工作本身

C:组织中人际关系

D:组织结构与气候

答案：D

21.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:90日

B:60日

C:30日

D:1年

答案：D

22.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B:标准技术胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:元胜任特征

答案：B

23.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:绩效

B:年功

C:贡献

D:晋升

答案：D

24.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征设计

B:岗位胜任特征评价体系设

C:重要岗位胜任特征的筛选

D:行为面试流程设计

答案：D

25.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:绩效管理

B:薪酬管理

C:人力资源规划

D:工作分析

答案：D

26.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于材料性能选