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精编安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:雇员与雇主皆有结社权利

B:人的劳动不应被视为商品

C:工人每周至少有连续48小时的休息

D:男女工人同工同酬

答案：C

2.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:能力

B:思想道德

C:知识与经验

D:个性

答案：D

3.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:3年

B:5年

C:10年

D:1年

答案：C

4.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:公力救济

B:自力救济

C:社会救济与公力救济相结合

D:社会救济

答案：B

5.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:持续发展型模式

C:系统型模式

D:咨询式模式

答案：A

6.WAI指标（）。

A:是具体的量化的

B:和业绩有一定关联

C:有职位层次之分

D:与能力相关

答案：B

7.表面效度是指（）。

A:测试实际测量的是什么

B:测试对被测试量的准确度

C:测试对同一被测量的准确度

D:测试看起来是什么

答案：D

8.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:业绩指标和驱动指标

B:长期指标和短期指标

C:财务指标和非财务指标

D:内部指标和外部指标

答案：B

9.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:16岁

B:15岁

C:18岁

D:14岁

答案：D

10.（）属于WAI。

A:客户满意度

B:责任心

C:学习能力

D:利润率

答案：B

11.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:财务类指标

B:客户类指标

C:生产类指标

D:市场类指标

答案：A

12.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:流程团队

B:合作团队

C:平行团队

D:项目团队

答案：C

13.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:立即找上司退掉这份工作

B:既然是公司的决定，那就先干起来再说

C:不管如何，服从总是第一位的

D:立即找上司说明自己的想法

答案：D

14.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:共同投资型

B:层层控股型

C:环形持股型

D:资金借贷型

答案：B

15.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式绩效面谈

C:单项劝导式绩效面谈

D:双向倾听式绩效面谈

答案：D

16.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:3～5

B:4～5

C:1～2

D:1～3

答案：A

17.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:单位不会合理地使用人才

B:有时候聘请人才只是充样子

C:或许这个所谓的人才根本不是人才

D:人才浪费十分可惜

答案：D

18.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

B:饰品华丽，以招徕顾客

C:市场经济条件下，做生意要讨价还价

D:主动向顾客介绍情况，当好参谋

答案：D

19.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

B:库德人格特质量表（KPRV）

C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

答案：C

20.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:激励和约束

C:获得和配置

D:投资

答案：A

21.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:短期激励工资

B:绩效工资

C:基本工资

D:长期激励工资

答案：B

22.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:方案设计

B:咨询辅导

C:教育培训

D:问题诊断

答案：B

23.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:特性列举法

B:成对列举法

C:缺点列举法

D:希望点列举法

答案：C

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