精编安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【考点提分】.docxVIP

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精编安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:20年

C:5年

D:3年

答案：A

2.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:紧缩投资战略

B:集中战略

C:内部成长战略

D:外部成长战略

答案：C

3.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:层级式

B:盒型

C:锚型

D:簇型

答案：C

4.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:—致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案：D

5.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:长期激励工资

B:员工福利保险

C:短期激励工资

D:基本工资

答案：A

6.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:解决问题式面谈

B:单项劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

7.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:学习意愿

B:学习氛围

C:受训者的文化水平

D:参与意愿

答案：C

8.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:运营层

B:理念层

C:资源层

D:制度层

答案：B

9.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:直线型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：B

10.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议调解

D:劳动争议协商

答案：A

11.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:形态分析法

B:主体附加法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案：B

12.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹筹地区社会保险行政部门

B:统筹地区所在医疗机构

C:工会组织

D:上级单位

答案：A

13.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:限时限人

B:延迟批评

C:自由畅想

D:以质求量

答案：D

14.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:教育职能

B:参与职能

C:建设职能

D:决策职能

答案：D

15.关于诚信，说法错误的是（）。

A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

C:诚实守信是市场经济法则

D:诚实守信的企业最终能够取信于社会

答案：A

16.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

答案：C

17.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:收敛思维

D:发散思维

答案：D

18.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:战略管控型

B:战略管理型

C:财务管控型

D:运营管控型

答案：D

19.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:内部一致性

B:薪酬管理体系

C:外部竞争性

D:员工贡献率

答案：A

20.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场状况对工资的影响

B:人力资源供求关系对工资的影响

C:市场状况对用工量的影响

D:市场预期对劳动力供给的影响

答案：A

21.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:内部成长战略

B:集中策略

C:外部成长战略

D:紧缩投资战略

答案：A

22.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:职能战略

B:业务战略

C:总体战略

D:技术战略

答案：B

23.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:岗位竞争

C:劳动力资本

D:保留工资

答案：A

24.人才招募环节的功能不包括()。

A:宣传功能

B:过滤功能

C:选择功能

D:吸引功能

答案：C

25.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:美国模式

B:福利