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精编安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:MAT

B:CAT

C:TAT

D:DAT

答案：C

2.COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:职业人格测试

C:职业兴趣测试

D:学业成就测试

答案：C

3.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:见什么人说什么话

B:说逆耳之言

C:实话实说

D:专说他人喜欢的话

答案：C

4.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:科特尔16项人格因素问卷

B:库德的职业爱好调查表

C:霍兰德的职业自我探索量表

D:梅耶尔斯的人格特质量表

答案：C

5.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:管理角色

B:组织性质

C:管理模式

D:管理职能

答案：C

6.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:劳动力的供给情况

B:双方的谈判力量

C:企业的经营效益

D:宏观经济情况

答案：C

7.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:7

B:5

C:10

D:15

答案：B

8.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:交易成本

B:人力资本

C:行为角色

D:一般系统

答案：B

9.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

B:平衡记分卡各指标的权重如何设置

C:指标的创建和量化

D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

答案：D

10.一般来说，员工福利不包括（）。

A:股票期权

B:保险福利

C:免费班车

D:房租补贴

答案：A

11.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会发展

B:社会稳定

C:社会整合

D:社会有序

答案：B

12.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:优质竞争策略

B:独特型竞争策略

C:廉价型竞争策略

D:创新竞争策略

答案：C

13.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

B:合作是打造优秀团队的有效途径

C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

答案：C

14.不属于工资决定理论的是（）。

A:人力资本理论

B:边际生产力工资理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格理论

答案：A

15.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是责任、权利、利益的有机统一

B:职业是人们生存的唯一手段

C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

D:职业是束缚人的自由、权利的锁链

答案：A

16.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:公平

B:效率

C:合理

D:合法

答案：C

17.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:社会地位

B:社会声誉

C:社会标准

D:职业声望

答案：C

18.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:命令系统

B:职能化系统

C:决策系统

D:权力系统

答案：D

19.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

B:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

C:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

D:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

答案：B

20.建立系统的培训体系的基础是()。

A:健全的培训管理体系

B:雄厚的培训经费保障

C:强大的培训师资队伍

D:完整的培训管理机构

答案：D

21.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:评价中心法

B:升等考试法

C:主管评定法

D:配对比较法

答案：A

22.企业集团（）。

A:具备总体法人地位

B:不是法律主体

C:具备民事权利

D:是统负盈亏的经济实体

答案：B

23.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:薪酬管理体系

B:外部竞争性

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：C

24.（）不属于向上晋升的发展