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精编安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下死亡

B:10人以上30人以下重伤

C:10人以上30人以下死亡

D:3人以上10人以下重伤

答案：C

2.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:泰勒

B:罗伯特·欧文

C:芒斯特伯格

D:梅奥

答案：B

3.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:战略层

B:资源层

C:运营层

D:制度层

答案：A

4.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:运作型

B:廉价型

C:创新型

D:优质型

答案：B

5.()不是工资决定理论。

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格工资理论

C:边际生产力工资理论

D:人力资本工资理论

答案：D

6.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:教育

B:建设

C:参与

D:维护职工合法权益

答案：B

7.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:焦虑

B:睡眠失调

C:工作满意度下降

D:情绪低落

答案：B

8.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:工具

B:效价

C:成就

D:期望

答案：C

9.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济方式

B:公力救济与社会救济相结合的方式

C:社会救济方式

D:自力救济方式

答案：D

10.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德依附于法律

B:道德不如法律的作用力强

C:道德比法律产生得早

D:道德的适用范围小

答案：C

11.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:学院模式

B:矩阵模式

C:直线模式

D:客户模式

答案：B

12.()不属于发散思维。

A:辐集思维

B:横向思维

C:逆向思维

D:颠倒思维

答案：A

13.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:战略伙伴

B:行政管理专家

C:变革的代理人

D:员工的领跑者

答案：C

14.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:行为角色

B:—般系统

C:交易成本

D:人力资本

答案：C

15.不属于工资决定理论的是（）。

A:集体谈判工资理论

B:人力资本理论

C:边际生产力工资理论

D:均衡价格理论

答案：B

16.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素评价法

B:比较参照法

C:要素比较法

D:责任权限定位法

答案：C

17.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:社会救济

B:调解救济

C:自力救济

D:公力救济

答案：C

18.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:利润

B:员工

C:顾客

D:投资者

答案：D

19.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:历史性

B:主观性

C:普遍性

D:社会性

答案：D

20.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:转化环境和条件创造子机制

B:培训开发子机制

C:培训激励子机制

D:反馈与考核子机制

答案：B

21.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:合法性

B:延迟性

C:稳定性

D:潜在性

答案：B

22.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:内部心理障碍

B:内部智能障碍

C:外部心理障碍

D:环境方面的障碍

答案：D

23.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:能够节约时间和管理成本

B:有利于激发创新和活力

C:有利于保持队伍的稳定

D:有助于保持工作的连续性

答案：B

24.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:接近联想

B:相似联想

C:对比联想

D:因果联想

答案：D

25.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:内涵

B:主体

C:区分标准

D:情境

答案：B

26.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满三个月

B:超过一个月不满一年

C:超过三个月不满一年

D: