精编安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【巩固】.docxVIP

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精编安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:U

B:H

C:M

D:Y

答案：C

2.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

C:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

答案：A

3.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:②④①⑤③

B:①③②④⑤

C:①②③④⑤

D:②①③⑤④

答案：A

4.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:0HSASl8000

C:IS09000

D:SA8000

答案：D

5.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:激励推广理论

B:同因素理论

C:认知转化理论

D:环境限制理论

答案：A

6.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:①③②④⑤

B:①②③④⑤

C:②①⑤④③

D:②①③⑤④

答案：A

7.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:盒型模型

B:层级式模型

C:簇型模型

D:锚型模型

答案：A

8.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:社会

B:利益

C:劳资

D:阶级

答案：B

9.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:家长、仆人和教练

B:设计师、家长和仆人

C:设计师、家长和教练

D:设计师、仆人和教练

答案：D

10.()属于外部激励。

A:工作挑战性

B:参与感

C:福利待遇

D:自我实现

答案：C

11.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:学院

B:矩阵

C:企业办学

D:客户

答案：A

12.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:综合加权法

B:升等考试法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：A

13.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:共同出资型

B:环状持股型

C:资金借贷型

D:层层控股型

答案：C

14.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:上级管理单位

B:社会保险行政部门

C:劳动争议调解仲裁机构

D:就诊医院

答案：B

15.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:谈完想说的事就想离开

B:总是能够找到有意思的话题

C:漫无边际，总是说个没完没了

D:扯来扯去总离不开工作

答案：A

16.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:为人民服务

B:集体主义

C:爱国主义

D:科学发展观

答案：A

17.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:整体指标

B:辅助指标

C:否决指标

D:主要指标

答案：C

18.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:业务战略

B:总体战略

C:外部战略

D:职能战略

答案：B

19.胜任特征（）主要应用于培训。

A:层级式模型

B:簇型模型

C:锚型模型

D:盒型模型

答案：C

20.狭义胜任特征是指()。

A:鉴别性的胜任特征

B:微观层面的胜任特征

C:宏观层面的胜任特征

D:基础性的胜任特征

答案：A

21.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:5倍

B:3倍

C:4倍

D:2倍

答案：D

22.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工工作表现

B:实际绩效

C:员工综合实力

D:员工竞争能力

答案：D

23.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:层级式

B:盒型

C:锚型

D:簇型

答案：A

24.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数