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精编安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于法人机关的是()

A:监察机关

B:意思机关

C:权力机关

D:执行机关

答案：C

2.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:受训人员

B:培训师

C:管理部门和主管领导

D:生产管理和计划部门

答案：D

3.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:结果处理阶段

B:正式调研阶段

C:准备阶段

D:汇总报告阶段

答案：B

4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性?

B:公正性与客观性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：B

5.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:编写的培训教程

B:培训实施现场

C:培训对象反映情况

D:培训组织准备工作

答案：A

6.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:准备与结束时间

B:基本时间

C:个人需要与休息宽放时间

D:作业宽放时间

答案：D

7.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:电话调查法

C:档案记录法

D:邮寄调查法

答案：B

8.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:终结

B:中期

C:事先

D:初始

答案：C

9.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

B:告诉对方是因自己太忙导致的

C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

D:明确告诉对方，自己无法办到

答案：A

10.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:计算机处理

B:人工处理

C:人机联合处理

D:第三方处理

答案：A

11.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:必须服从的工作指令

B:衡量绩效的根本标准

C:应该遵循的行为规范

D:自我评价的价值尺度

答案：C

12.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:开拓性考评

B:工作热情考评?

C:责任感考评

D:工作态度考评

答案：D

13.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同规定了企业的最低劳动标准

B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

答案：C

14.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:工作人员能提供质量更好的服务

B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

C:需要多种存档程序

D:不会出现积压等待归档的资料

答案：C

15.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:评分法

B:分类法

C:分值法

D:排列法

答案：D

16.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:迅速、有效

B:简单、明了

C:周全、详尽

D:简明、实用

答案：D

17.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:小于0.2

C:等于0.2

D:在0.2～0.4之间

答案：B

18.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:30日

B:3日

C:60日

D:6日

答案：B

19.运动员体育津贴属于（）。

A:计件工资

B:特殊情况下支付的工资?

C:计时工资

D:津贴和补贴

答案：C

20.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:物价指数

B:最低工资标准

C:最低工资指导线

D:当地人工成本平均水平

答案：B

21.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:对比分析法

B: