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精编安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:快言快语

B:语气轻柔

C:慢条斯理

D:语气亲切

答案：D

2.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:15

B:20

C:25

D:30

答案：D

3.情境模拟适用于测量员工的()

A:领导能力

B:道德品质

C:学习能力

D:人格特性

答案：A

4.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:奖金

B:员工福利

C:基本工资

D:补贴

答案：B

5.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:专业性培训

B:非个性化培训

C:适应性培训

D:定期培训

答案：C

6.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:类推比较法

B:经验估工法

C:统计分析法

D:技术定额法

答案：D

7.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:专家经验判定法

B:层次分析法

C:权重确定法

D:排序法

答案：D

8.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:四年

B:三年

C:两年

D:一年

答案：C

9.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:薪酬等级

B:薪酬制度

C:工资等级

D:绩效考核结果

答案：A

10.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非定额时间

B:非出勤时间

C:作业宽放时间

D:非工作时间

答案：A

11.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2年

B:1～2月

C:3～5月

D:2～3年

答案：A

12.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:严重违反用人单位的规章制度

B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

答案：D

13.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:对比分析法

C:顺序法

D:综合分析法

答案：A

14.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:只管做自己的事，不太注重结交朋友

B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

C:能够很快和他人熟悉并交上朋友

D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

答案：C

15.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:75％点处市场平均薪酬水平

B:最低工资标准

C:市场工资水平

D:25％点处市场平均薪酬水平

答案：B

16.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

答案：D

17.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:报纸

B:广播电视

C:因特网

D:杂志

答案：B

18.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:能力

B:部门

C:权限

D:岗位

答案：D

19.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:自我评价的价值尺度

B:应该遵循的行为规范

C:必须服从的工作指令

D:衡量绩效的根本标准

答案：B

20.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:利息

B:工资

C:地租

D:利润

答案：B

21.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动监督检查制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动法律法规制度

D:劳动争议处理制度

答案：A

22.()是一种最