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精编安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:生产经营与管理的载体

B:企业财产的人格化代表

C:与雇员相对的一方

D:一个孤立的自然人

答案：D

2.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

答案：A

3.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的基本原则

B:劳动法的基本原则

C:宪法的指导思想

D:劳动法的指导思想

答案：B

4.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.2

B:0.3

C:0.4

D:0.5

答案：A

5.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:产量定额

B:工作定额

C:时间定额

D:企业定额

答案：C

6.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:设想警察会立即赶到超市维持秩序

B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

C:估计超市会丢失很多东西

D:担心超市会发生踩踏事故

答案：B

7.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:生动的教学设计

B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

C:培训人员及其相关资源的配置

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：A

8.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:计件单价的高低

C:提成比例

D:工作量

答案：C

9.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:17

B:16

C:18

D:15

答案：B

10.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①②③

B:②①③

C:②③①

D:①③②

答案：D

11.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:一月

B:四月

C:三月

D:二月

答案：C

12.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:激励功能

B:沟通功能

C:发展功能

D:规范功能

答案：C

13.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:定性指标

B:关键绩效指标

C:否决指标

D:一般绩效指标

答案：B

14.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:公开招募

B:退休人员

C:各级劳动力市场

D:下岗失业者

答案：A

15.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:制度

B:结构

C:职能

D:文化

答案：C

16.绩效的特点不包括（）。

A:动态性

B:公平性

C:多因性

D:多维性

答案：B

17.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:怀孕、生育、哺乳期的保护

B:生病住院期间保护

C:产假保护

D:确定女职工近期从事的劳动范围

答案：B

18.职业特征不具有（）特征。

A:目的性

B:公平性

C:社会性

D:稳定性

答案：B

19.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：D

20.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:奖励

B:收入

C:薪金

D:工资

答案：A

21.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:笔试

B:档案

C:调查

D:面试

答案：A

22.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:电话会议法

B:现场观测法

C:书面调查法

D:综合采用上述方法

答