贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（满分必刷）.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:奖励

B:报酬

C:收入

D:福利

答案：A

2.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集体福利

B:补充福利

C:经济性福利

D:个人福利

答案：D

3.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效诊断

C:绩效改善

D:绩效反馈

答案：B

4.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:非经济特征

B:经济特征

C:典型特征

D:个人特征

答案：A

5.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:优于

B:低于

C:高于

D:等于

答案：B

6.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:增加；降低

B:削减；提高

C:削减；降低

D:增加；提高

答案：B

7.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对企业绩效管理制度的诊断

B:对企业绩效管理体系的诊断

C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

D:对各单位主管应承担的责任的诊断

答案：D

8.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性

D:公正性与客观性

答案：D

9.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动?

B:生产加工

C:销售渠道

D:售后服务

答案：A

10.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:15

B:6

C:24

D:12

答案：D

11.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:学校学籍管理部门

B:曾经就职过的公司

C:人才交流中心

D:档案管理部门

答案：C

12.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

B:由岗位工资和技能工资组成

C:技能工资有利于提高员工的业务水平

D:技能工资建立在岗位评价的基础上

答案：A

13.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:激励功能

B:沟通功能

C:规范功能

D:发展功能

答案：C

14.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:④③②①⑤

C:①④⑤②③

D:④②⑤①③

答案：D

15.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:培训开发

D:绩效考核

答案：A

16.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:劳动规章

B:地方性劳动法规

C:判例法

D:习惯法

答案：D

17.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:正式

B:庄严

C:热情

D:及时

答案：D

18.组织市场的类型不包括（）。

A:买方市场

B:政府市场

C:产业市场

D:转卖者市场

答案：A

19.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:自学、观察和实践

C:自学、讲授和讨论

D:讲授、讨论和案例分析

答案：B

20.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：A

21.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:汇总报表

B:例会制度

C:正式通报

D:劳动管理表单

答案：A

22.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:人格测试