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精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及1套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应积极引导被观察者

B:写实人员一般是一线主管

C:写实人员不可向被观察者施令

D:写实人员应善待被观察者

答案：B

2.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

B:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

C:必须与企业集体合同的精神一致

D:保持企业人力资源制度规划的动态性

答案：A

3.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:计件工资

B:竞聘上岗

C:内部选拔

D:岗位轮换

答案：B

4.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:组织关系简化

B:任务的传达与接受

C:权责分明

D:执行临时性、跨部门的工作

答案：D

5.运动员体育津贴属于（）。

A:津贴和补贴

B:特殊情况下支付的工资?

C:计件工资

D:计时工资

答案：D

6.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:薪酬计划

B:业务处理

C:基础数据

D:决策支持

答案：B

7.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:20～30

B:10～12

C:3～5

D:15～30

答案：D

8.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①⑤③②④

B:①②③④⑤

C:①③②④⑤

D:①⑤②③④

答案：C

9.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

B:估计超市会丢失很多东西

C:设想警察会立即赶到超市维持秩序

D:担心超市会发生踩踏事故

答案：A

10.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:热情

B:庄严

C:正式

D:及时

答案：D

11.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效面谈

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效改善

答案：A

12.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:非个性化培训

B:个性化基础培训

C:基础性培训

D:适应性培训

答案：B

13.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:能力考评

B:业绩考评

C:工作热情考评?

D:工作态度考评

答案：C

14.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的分散培训

B:上岗后的综合培训

C:上岗后的集中培训

D:上岗后的针对性培训

答案：A

15.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:头脑风暴法

B:敏感性训练

C:模拟训练法

D:事件处理法

答案：C

16.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:工作地组织

B:车间

C:专业分工

D:作业组

答案：D

17.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的调整规则

B:它规定了劳动关系的运行规则

C:它规定了劳动关系的内容

D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

答案：D

18.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:非货币薪酬

B:货币薪酬

C:直接薪酬

D:间接薪酬

答案：C

19.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议赔偿费用

B:劳动争议诉讼费用

C:劳动争议咨询费用

D:劳动争议处理费用

答案：D

20.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:集体合同

C:专项协议

D:要式合同

答案：C

21.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可靠性

B:原则一致性

C:客观性

D:可操作性

答案：D

22.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:办事公道