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精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:明确培训需求调查的参与者

B:确立系统化的培训需求分析机制

C:准确查找绩效差距并分析原因

D:设计合理的调查流程

答案：B

2.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:职业道德与职业技能无关联性

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：C

3.岗位劳动规则不包括()

A:协作规则

B:时间规则

C:考核规则

D:行为规则

答案：C

4.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业经营规模与方向的变化

B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

D:企业生产技术进步

答案：B

5.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:生动的教学设计

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:培训人员及其相关资源的配置?

D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

答案：A

6.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:18周岁

B:20周岁

C:15周岁

D:16周岁

答案：D

7.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:产业集体合同

C:地区集体合同?

D:基层集体合同

答案：D

8.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素计点法

B:岗位归类法

C:要素比较法

D:岗位排列法

答案：A

9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动法律规则

C:劳动法的基本原则

D:劳动纪律制度

答案：C

10.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:协作履行原则

B:协商一致原则

C:全面履行原则

D:亲自履行原则

答案：B

11.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:说明理由，委婉拒绝

C:先努力做，实在不行再想办法

D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

答案：D

12.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员不可向被观察者施令

B:写实人员应积极引导被观察者

C:写实人员一般是一线主管

D:写实人员应善待被观察者

答案：C

13.工资总额的项目不包括（）。

A:计件工资

B:符合国务院规定的发明创造奖

C:津贴补贴

D:加班加点工费

答案：B

14.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:2

B:2.5

C:1.5

D:1

答案：C

15.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:职务工资

B:计件工资

C:员工住房基金??

D:计时工资

答案：C

16.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则

B:领先原则

C:有效原则

D:总成本最低原则

答案：C

17.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:创造性

B:基础理论知识

C:解决问题能力

D:技能性

答案：B

18.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.2

B:0.15

C:0.1

D:0.25

答案：A

19.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:系统性

B:具体性

C:完整性

D:有效性

答案：B

20.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:管理者

B:培训部门

C:培训者

D:后勤部门

答案：B

21.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:非经济性福利

B:补充福利

C:个人福利

D:经济性福利

答案：A

22.（）通常称为法人的法定代表人。

A:代表机关

B:执行机关

C:监察机关

D:意思机关

答案：A

23.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:情商测验

B:性向测验

C:成就测验

D:人格测验

答案：D

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