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精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多维性

B:复杂性

C:多因性

D:动态性

答案：C

2.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:1

B:0.85

C:0.5

D:0.7

答案：A

3.属于初次分配的是()。

A:国家与员工

B:员工与员工

C:企业与企业

D:国家与企业

答案：D

4.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:费用计划

B:人员规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：A

5.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:职工大会制度

B:集体协商制度

C:工会制度

D:平等协商制度

答案：D

6.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:奉献社会?

B:办事公道

C:诚实守信

D:爱岗敬业

答案：D

7.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:计划调节

B:资本市场

C:劳动力市场

D:国家分配

答案：C

8.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:管理系统一元化

B:明确责任和权限

C:分配职责

D:优先组建管理机构和配备人员

答案：C

9.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

答案：B

10.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

答案：C

11.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的内容

C:劳动法律关系的主体

D:劳动法律关系的原则

答案：D

12.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工档案管理

B:员工招聘记录

C:员工信息管理

D:员工绩效管理

答案：C

13.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:划定课程范围

B:选定培训师

C:教学设计

D:课程设计

答案：C

14.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘申请表的发放

B:领导不重视

C:招聘人员的错误观念

D:招聘人员素质不高

答案：A

15.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬战略

B:薪酬政策

C:薪酬体系

D:薪酬管理

答案：D

16.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:合格产品数量

B:计件单价的高低

C:工作量

D:提成比例

答案：D

17.头脑风暴法的优点不包括()

A:有利于加深学员对问题的理解

B:帮助企业解决实际问题

C:有利于解决学员工作中的困难

D:挑选讨论主题的难度小

答案：D

18.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:公平性

B:原则一致性

C:可操作性

D:全面性

答案：B

19.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:企业定额

B:人员定额

C:一次性定额

D:统一定额

答案：A

20.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。