贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附解析答案.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两高于

B:两低于

C:两交叉

D:两平行

答案：B

2.所谓办事公道，意思是（）。

A:折中骑墙，平均对待?

B:一视同仁，不留情面

C:老实厚道，诚恳待人

D:作风正派，公平正义

答案：D

3.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为定点量表法

B:行为观察量表法

C:目标管理法

D:硬性分配法

答案：D

4.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效改善

答案：B

5.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:名义劳动关系

B:事实劳动关系

C:劳动雇佣关系

D:劳动法律关系

答案：B

6.（）是整个培训的首要工作。

A:培训需求分析

B:培训规划

C:培训效果评估

D:培训组织实施

答案：A

7.制度工作时间包括（）。

A:出勤时间和缺勤时间

B:加班时间和出勤时间

C:加班时间和停工时间

D:停工利用时间和停工损失时间

答案：A

8.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

B:职务反映了员工所承担的工作性质

C:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

D:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

答案：D

9.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

答案：C

10.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:经验估工法

B:技术定额法

C:统计分析法

D:类推比较法

答案：C

11.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和创新

B:冒险和创新

C:冒险和进取

D:稳定和改革

答案：B

12.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:外部招聘

C:竞争上岗

D:公开选拔

答案：A

13.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:告诉对方是因自己太忙导致的

B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C:明确告诉对方，自己无法办到

D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

答案：B

14.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:身高170cm以上

B:视觉灵敏度

C:手眼足协调

D:颜色辨别能力

答案：A

15.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:①④⑤②③

C:④③②①⑤

D:④②⑤①③

答案：D

16.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:薪酬制度

B:薪酬等级

C:绩效考核结果

D:工资等级

答案：B

17.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:个人需要与休息宽放时间

B:基本时间

C:准备与结束时间

D:作业宽放时间

答案：D

18.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:讲授法

B:案例分析法

C:研讨法

D:专题讲座法

答案：D

19.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:费用较低

B:带来新思想、新方法

C:适应快

D:激励性强

答案：B

20.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:岗位评价

B:薪酬管理

C:薪酬制度结构

D:企业的薪酬原则

答案：A

21.劳动定额的对象是劳动者的