贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【B卷】.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:是否匿名评议

B:是否需达成统一意见

C:专家人数

D:是否有主持人

答案：A

2.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:组织层面

B:团体层面

C:社会层面

D:个人层面

答案：B

3.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:获得和配置

B:投资

C:价值计量

D:激励和约束

答案：C

4.企业系列型企业集团的特点是（）。

A:综合的产业体系

B:设立共同投资公司（合资企业）

C:集团公司不参加生产经营活动

D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

答案：D

5.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:自我管理

B:依样画瓢

C:举一反三

D:融会贯通

答案：D

6.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

7.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展型模式

B:阿什里德模式

C:系统型模式

D:咨询式模式

答案：B

8.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:胜任特征模型

B:部门职责

C:企业战略

D:工作说明书

答案：D

9.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:薪酬

B:绩效

C:报酬

D:岗位

答案：A

10.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

答案：B

11.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:3

B:5

C:8

D:10

答案：B

12.劳工问题的显著特征是（）

A:历史性

B:客观性

C:主观性

D:社会性

答案：D

13.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:焦点法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:二元坐标法

答案：B

14.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:实施管理

B:评估反馈

C:需求分析

D:规划

答案：A

15.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:个人

B:团队

C:社会和环境

D:企业

答案：C

16.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:变革型

B:指令型

C:文化型

D:合作型

答案：D

17.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:总是能够找到有意思的话题

B:漫无边际，总是说个没完没了

C:谈完想说的事就想离开

D:扯来扯去总离不开工作

答案：C

18.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的方法分析

B:总体的功能分析

C:总体的结构分析

D:总体的信息分析

答案：C

19.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:PPU

B:略

C:PCI

D:KPI

答案：C

20.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

B:薪酬取决于企业效益

C:销售人员的薪酬应低于工程人员

D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

答案：C

21.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:60

B:15

C:30

D:90

答案：A

22.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:减分考评法

B:0-1法

C:百分率法

D:说明法

答案：B

23.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:G11T12

B:M12TI

C:S14S

D:16PF

答案：A

24.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:绩效考评指标体系

B:绩效管理体系

C:绩效管理制度

D:考评全面全过程

答案：D

25.(2016年5