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精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:经营者给予对方折扣的，可以不入账

B:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

D:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

答案：C

2.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:领导班子成员

B:人力资源部

C:战略规划部

D:财务部

答案：A

3.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:中层管理人员

B:各类管理人员

C:基层管理人员

D:高级管理人员

答案：D

4.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:企业发展阶段

B:团队类型

C:团队规模

D:团队成员

答案：D

5.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色冲突

B:角色模糊

C:人际关系

D:任务欠载

答案：D

6.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:精简机构和人员，提高工作效率

B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

答案：B

7.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:技术创新

B:规模经济

C:无形资产共享

D:分工协作

答案：C

8.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:对绩效考评认识方面

B:组织考评和个体考评衔接方面

C:信息交流方面

D:组织与管理系统方面

答案：B

9.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理角色

B:管理职能

C:组织性质

D:管理模式

答案：D

10.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

B:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

C:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

答案：D

11.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:G

B:WX

C:S

D:WH

答案：A

12.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:限时限人

B:延迟批评

C:以质求量

D:自由畅想

答案：C

13.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:培训制度体系建设

B:培训管理体系建设

C:企业文化体系建设

D:后期支持体系建设

答案：A

14.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:依样画瓢

B:融会贯通

C:自我管理

D:举一反三

答案：A

15.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:参股公司

B:全资子公司（或控股公司）

C:集团公司

D:关联公司（或关联协作企业）

答案：B

16.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A:再造性想象训练

B:幻想性想象训练

C:创造性想象训练

D:无意想象训练

答案：D

17.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:福利分配型金

B:日本模式

C:美国模式

D:合作型企业

答案：D

18.(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A:职能组织

B:直线组织

C:委员会组织

D:直线参谋组织

答案：D

19.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:20-50倍

B:3-10倍

C:5-15倍

D:15-20倍

答案：C

20.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:管理培训

B:薪酬调查

C:绩效考评

D:岗位评估

答案：A

21.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:以业务为主要的联结纽带

B:具有多层次结构

C:由多个法人企业组成的企业联合体

D:以母子公司为主体

答案：A

22.停薪留职属于（）。

A:非自然流出

B:自然流出

C:非自愿流出

D:自愿流出

答案：D

23.下列不是比较普