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精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:成就测验

B:能力测验

C:性向测验

D:情商测验

答案：B

2.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可靠性

B:可操作性

C:原则一致性

D:客观性

答案：B

3.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:评价标准可间接反映员工的工作内容

B:以制定的目标作为对员工考评的依据

C:使员工个人努力目标与组织目标一致

D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

答案：A

4.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人不能自行选择保险项目

B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

答案：B

5.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动量

B:劳动生产率

C:实际工作量

D:计划工作量

答案：A

6.以下关于兼职的说法错误的是()

A:可扩大劳动者的知识面

B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

C:主要限于少数岗位采用

D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

答案：C

7.满足地位需要的行为不包括()

A:具有执行官的特权

B:居住在合适的社区，参加俱乐部

C:拥有舒适的轿车，合体的穿着

D:影响他人并改变他们的态度和行为

答案：D

8.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:信度

B:效度

C:难度

D:标准化

答案：A

9.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘计划

B:招聘对象

C:招聘预算

D:具体情况

答案：B

10.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:情境模型

B:路径—目标理论

C:费德勒的权变模型

D:参与模型

答案：D

11.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效反馈

B:绩效面谈

C:绩效改善

D:绩效诊断

答案：B

12.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的主体

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的原则

D:劳动法律关系的内容

答案：C

13.以下现场培训的对象不包括（）。

A:企业的后备人才

B:从学校毕业的新员工

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

14.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

答案：B

15.劳动争议调解委员会是（）。

A:公共机构

B:行政机构

C:司法机构

D:群众组织

答案：D

16.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:准确性

B:可靠性

C:一致性

D:稳定性

答案：A

17.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:20个

B:10个

C:12个

D:8个

答案：B

18.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:高

B:升

C:低

D:提高

答案：C

19.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训主题

B:管理规则

C:培训教材

D:培训课程

答案：C

20.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:年金表

B:利润表

C:利息表

D:预算表

答案：B

21.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:福利

C:奖励

D:报酬

答案：C

22.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:市场上人力资源的平均价位

B:企业的总体人力资源策略

C:企业的薪资制度

D:企业经营目标

答案：B

23.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:被要约方

B:要约方

C:承诺

D:要约